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【大叔说会计】在同一个岗位待了3年,还不跳槽是在等什么?

2017-08-30 11:31:16   来源: 会计网

导读:一般我们认为说,如果在一家公司待了3年还在同一个岗位、看不到升职加薪的希望,那可能是需要考虑跳槽的时候了……

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  这几天,小编被那条《煎饼摊大妈:我月入三万,怎么可能少你一个鸡蛋》的新闻惊呆啦↓↓

  煎饼摊大妈月入三万、天桥底贴膜小哥月入三万、快递哥月入三万……

  难道就我们坐办公室的小会计月薪三千吗?!

  这也是为什么小A要辞职的理由↓

  “小A原本是个中文系的学生,本科时觉得中文系毕业生市场需求太饱和了,就在大四那年考了会计证,加入会计大军。

  一开始小A在一家规模很小的会计律师事务所实习,顺便了解会计实务的基本流程。由于没有工资,她坚持1个月后就离开了。

  第一份工作选择在一个小工厂当会计助理,但由于工厂规模小账目也不正规,觉得学不到什么东西的小A坚持了1年后离开了。

  第二份工作倒是在一家职工超过3000人的工厂,尝试总账会计、应收应付会计、税务会计等岗位的轮岗,才算真正了解了规范的会计行业基础实务……就这样待了3年。然而小A表示,在这里她也很难有晋升渠道,主管和经理不是总公司指派就是注册会计师,这让她很是彷徨。”

  总结一下小A辞职的理由分别是:

  1、工资低

  2、公司规模小,学习培训机会少

  3、晋升渠道太少,加薪无望

  小A的经历其实代表了相当一部分会计人的就业生态。一般我们认为说,如果在一家公司待了3年还在同一个岗位、看不到升职加薪的希望,那可能是需要考虑跳槽的时候了……

  当然,考虑“待了3年还是同一个职位到底是不是时候跳槽”之前,更需要考虑一个问题:

  “为什么我待了3年还是在原地踏步?”

  A.我有能力,公司不提供上升渠道

  不少会计小伙伴反应,自己公司规模小,可能财务室就一个出纳一个会计,啥工作都是他两包了,想升职也没什么上升的空间。不能升职的话,加薪的幅度也不会太大。

  比如下面是小B的例子:

  “小B虽然是大专学历,但通过了初级会计考试,也有代理记账公司的2年简单抄报税和做账经验,目前在一家十几人的公司负责简单的内账工作(外账老板朋友负责),兼工商税务跑腿等杂事。

  公司老板对小B的职位很不重视,很死板也不给晋升空间,不过薪水给得还行,工作时间自由也不用经常加班。

  小B担心若辞职了,以自己的学历下一份工作待遇会比不上这里。”

  小编认为,只要不是特别偏远的小城市,持有初级会计证书,找到下一份待遇不错的工作的机会还是很大的!以小B的能力,在这么一家不规范的工作实在有点可惜~

  之所以不跳槽,小编觉得以小B为代表的这类人最主要的原因是:没有太大的上进心。他们潜意识会觉得:

  我现在的工作薪水还行,加班也不多,要是跳槽去下一家,说不定还没有现在自由呢!

  真的,能力超过公司能提供的机会待遇时,可以考虑一下跳槽啦!

  B.行业不景气

  这两年互联网行业赚的盆满钵满,相关从业者薪资水平比其他行业都显而易见高出一截;与之相对的,一些行业发展势头没那么好,甚至是夕阳行业了,就算晋升,感觉出路也不大呢~

  如果公司所处的行业不景气,除非公司有特别尖端的技术或者小众固定的市场,不然发展也很难好到哪里去。这时候往往第一步就是裁员,业绩不好或者效率不高的员工都可能被裁掉以节省开支,留下来的已经算是精干了。

  小编建议,若是身处不太景气的行业,若是还年轻,不妨尝试一下换个方向?人生或许也多一份可能嘛~

  C.公司提供上升空间,我能力没达标

  这样的话其实没什么好说的,如果你处在一个规范化、制度化的公司,自身能力却不能跟上,别说待了3年还在同一个岗位不能升职,没被淘汰已属不易。

  就算跳槽去别的公司,该是自己的问题的,换一份工作也还会出现、重蹈覆辙。

  这时候应该静下心来归纳总结自己工作中出现的弱点和问题,是专业问题的多学习多请教前辈,是交流问题的也多用心注意细节,争取锻炼好自己的能力,也趁年轻考更高级别的资格证书,为升职加薪做准备!

  其实正常来说,在一个岗位待3-5年时间学习,是比较合适的。再长了,就可能导致思想固话、工作方法模式化问题,对晋升是不利的。

  看看小C的例子:

  “小C的第一份工作是在事业单位,起点高待遇好,一般女孩子能谋求到这种安安稳稳的工作,父母就很安心了。可小C觉得自己年轻,不甘心就这么耗下去,3年后就辞职了。

  第二份工作小C已经是会计主管,负责公司合并报表业务,做了2年。

  第三份工作小C去了一线城市一个更大的平台,做预算经理。她不仅业务更加优秀,作为管理者也更得心应手。

  2年后,小C回到家乡某大型集团担任财务副经理。30岁便早早就成为别人眼中的“人生赢家”。”

  可以发现,小C对自己的职业生涯是有很明确的规划的。

  她的起点高,却不沉溺于安稳的小日子,而是借助高起点谋求更高级别的职位,往管理方面发展,一步步往更大平台的管理者迈进;工作的每个职位都不超过3年,在锻炼业务能力的同时不忘学习新事物,所以晋升道路才能做到畅通无阻!

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