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【大叔说会计】都是套路!这样的财务人才容易被领导提拔

2017-09-10 09:09:00   来源: 会计网

导读:一个财务经理的原话:不讲原则的人,不能用;只讲原则的人,不能重用;既讲原则又讲方法的人——重用。财务人,要想得到领导的赏识升职加薪,需要注意避开哪些“雷区”呢?

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  不知道大家最近有没有看过这么一个故事:

  【财务室的老领导退休了,面对空降的财务经理,财务室的小A、小B和小C都希望能被重用升职。

  某天经理拿着一堆白条进了财务室,走到小A跟前要求入账报销……

  小A:使不得使不得!咱是一个有原则的人,白条子不能报哇!

  小B:经理这事儿交给我,我小B保证帮你办妥!

  经理看着小B,露出了满意的笑容。

  过了几天,经理再拿着一叠白条找上小C要求入账……

  小C:经理你别急哈,我好好做完给你送回你的办公室去!

  等经理走了,小C喝了会儿茶,拿着白条原封不动走去经理办公室退回了。

  没有当面回绝,也没有失了原则,而是相对圆滑地跟经理解释情况,完美地处理了这件棘手的事。

  后来,经理提拔了小C。他的原话是:“不讲原则的人,不能用;只讲原则的人,不能重用;既讲原则又讲方法的人——重用。”】

      ……这是一次蓄谋已久的考验!有没有觉得被套路了呢_(:з」∠)_

  那么财务人,要想得到领导的赏识升职加薪,需要注意避开哪些“雷区”呢?

  1、太被动,看到领导就绕路走

  这是很多基层小员工的常态吧……明明没做错事,然而看见领导就好像老鼠见了猫一样心虚。别说领导想找你交流交流了解工作的事,就是在路上想搭个话你都闪闪缩缩,谁有兴趣理解你的工作到底能力如何?

  2、只会给领导拍马屁

  太被动的不行,太主动……得看你在哪方面主动,只会拍马屁工作不上心的,短时间内领导能记住你的脸,可没有工作成绩,要提拔升职也一样不可能~

  3、在领导面前毫无原则

  有些人在领导面前唯唯诺诺,领导说什么就做什么,没有自己的想法没有创造力;也不敢对领导say no,有可能揽祸上身~

  一方面,对领导唯唯诺诺的人容易给自己招来不必要的麻烦;另一方面,在领导面前也没太多的存在感,就像一部调好程序就运转的工作机器。

  4、汇报工作啰里吧嗦词不达意

  会计的工作做好,不一定在汇报工作能说好。有些人天生表达能力不太好,明明工作能力挺不错,却不能精炼概括自己的工作成果,而是啰里吧嗦一大堆,废话连篇词不达意。

  拜托,领导时间很宝贵的,咱们长话短说OK?

  5、做错了不认账还推卸责任

  职场上,挨骂总会有。做错了事情,被领导批评,第一时间把责任推卸得干干净净的人,普遍认为是没太大的责任心,领导也不敢太过重用吧~

  所以说,哪些人才容易受到领导提拔呢?

  1、注重细节

  咱们财会人,工作上最应该注重细节,在与同事的沟通相处中也应该时时注重细节,以求做得更好~

  2、不断学习

  会计人升职的过程就是考证上升的过程,只有不断学习,扩展思维,才能有机会受到领导的赏识和提拔哦!

  3、有风险意识

  市场形式日趋复杂化,企业的风险预测和控制就相当重要了。财务人控制着公司的资金命脉,理应有这方面的意识和敏感度。

  4、有大数据思维

  互联网大数据时代各种信息堆砌,只要运用得当,就很容易找到一条快速通往成功的捷径。建立数据库至关重要。

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