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那些拒绝了大公司 offer 、选择了小公司的财会人,是怎么想的?

2018-01-04 11:55:00   来源: 会计网

导读:临近春节,相信很多人都在为跳槽蠢蠢欲动了。然而不管你是摩拳擦掌打算领完年终奖再跑路,还是避开年头春招旺季、提前找好下家,跳槽的人总要面对一个问题……

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  临近春节,相信很多人都在为跳槽蠢蠢欲动了。然而不管你是摩拳擦掌打算领完年终奖再跑路,还是避开年头春招旺季、提前找好下家,跳槽的人总要面对一个问题:

  下一份工作,要找怎样的呢?

  毕竟都想跳槽了,肯定是对现在的公司提供的待遇有所不满。那下一份工作该怎么选?

  对于财务工作者来说,是大公司好还是去小企业更有发展,一直是个值得深究的话题。很多财会人估计是从大四实习工作以来就有这方面的疑虑吧~

  今天小编就相对完整地列一下两边各会有哪些优缺点,供大家参考。

  考虑到部分粉丝还是在校大学生,也便于你们提早对自己的职业生涯做好规划;

  如果你们是想要跳槽的职场会计人,那就要好好比对双方的优缺点,来选择下一份较为称心的工作啦~

  大公司

  这里所谓的大公司,是指规模较大、配备相对齐全的公司,包括国企、事业单位、已上市的大型私企、知名外企等……

  这些公司所提供的工作环境不尽相同、内容也有所区别,尽管如此还是有些共性在的,比如:

  1、待遇福利较好

  把这部分放在第一点说,是因为,工资低的确是财会人永远的痛啊!

  二三线小城市就不说了,就算是一线城市,财会人的平均薪水也不过8000左右,还有一部分是被大公司拉高的。

  相比起小私企5000左右的工资水平,大公司财会人待遇水平的确还算可以。

  比如在会计网前段时间发布的文章《几百万人挤破破破破破破破破头的事业单位财务部,真有那么好吗?》里提到,事业单位编内的一个会计,年薪能达到13万左右(编外也有8万),对比起自己微薄的月薪,是不是恨得牙痒痒呢?

  更别提大型会计师事务所比如四大,刚进去第一年月薪就高达8250元,不说了小编到现在的工资水平还没到这个数呢,让我哭一会儿去……

  福利什么的,就要看公司老板抠不抠了。上面的文章也提到,部分事业单位是没有加班费的,属于被迫“自愿加班”;部分是调休和加班费共存,比如四大;还有一些相对规范的是按劳动法给加班费的~

  另外,大公司一般不会逃掉节假日福利,比如银行之类的国企,节假日福利是肯定有的~

  2、管理规范

  其实这才是大小公司PK中,大公司被最多人称道的优点。大公司的管理经验很值得学习和借鉴,相对来说小公司这点就不靠谱了。

  比如有网友就分享了TA一波三折的经历↓↓↓

  “从大公司跳到小公司,做了一年全盘的,现在后悔了。小公司管理很乱,什么东西都不规范,一切照老板的意思进行,发挥自己(的能力)很难。现在辞工了,又想回大公司,哪怕个很明细的会计也好……”

  小编是认为,别的都好说,不懂财务的老板爱掺一脚这事真!心!不能忍!!

  流程不规范,老板又一心只想节约成本的话,财会人的风险就很高了哈!比方说↓

  PS:这部分说的是工作上的管理问题,至于人事上的管理就未必了~为什么?下文会讲到。

  3、人脉更广

  这也是会被很多人忽视的一个点。

  毕竟能进大公司的人,学历水平和能力上都是较平均水平要高的,与这样的同事、上司沟通起来会更省时间(排除被排挤、穿小鞋的情况哈)。

  对接的客户/同行也一样,你会接触到各行各业中的精英,交流过程中也更容易了解行业最新的资讯动态,无论是对自己的事业还是格局的发展都很有帮助。(然而国企、事业单位在这方面会相对滞后,甚至可能比一般中型私企要滞后点。)

  这样一来,就算以后跳槽,无论是晋升还是转行,起点也相对较高、机会相对较大。

  另外,做财务的很多是女孩子,进大公司的话,遇到相对优秀另一半的可能性也会更高哦~~

  小公司

  说完了大公司,咱们也来说说小公司吧~

  很多人觉得,如果能进大公司,我干嘛要进小公司找虐啊?

  其实也不尽然,职场复杂凶险,人的性格和机遇千奇百怪,进小公司对一部分人来说也不失一种选择。

  当然小公司也有很多种,这里讨论的是制度相对规范、发展比较健康的小公司哈!主要是够公正、安全、靠谱,拖欠薪资、账务混乱的就别去别去别去了。

  1、锻炼能力

  大小公司PK中,在新手锻炼这点上,小公司是比大公司更占优势的。小编也看到不少人回顾刚毕业在小公司锻炼能力的日子。

  毕业后去了一个大型国企做AR,一年涉及到的会计科目就三个:应收账款,主营业务收入,应交税费应交增值税。过了几年同学聚会,明显觉得自己跟别人脱了节。

  因为相比来讲,大公司分工更细,每个人只负责自己那一块,做好分工就为了工作更有效率;小公司可不一样,由于人手不足,动不动就要你负责全盘账的情况并不少见~

  在大公司,你可能知道自己做什么,但看不清全局;小公司什么都要你负责,相对而言还是很能锻炼能力的。

  所以小编觉得,如果你刚毕业,十分迫切需要快速锻炼自己的能力,而不想做流水线上的一根螺丝钉,那你可以考虑去小公司锻炼一下。

  2、人际关系相对简单

  为什么上文特别提到,大公司管理规范是工作流程相对规范,而人事管理就未必呢?

  大公司人多嘛,精英聚集嘛,竞争激烈嘛,小团体穿小鞋的事自然而然就比较多了。

  小公司不一样,财务室可能就那么几个人,概率来说的确是少一点的……

  另外大公司也清楚自己的优势,用人上肯定比起小公司会多一分“傲慢”。看看一些大公司员工分享的案例↓↓↓

  “我有个同学之前所在的公司也是一个比较大的集团公司,旗下在奔驰,凯迪拉克等品牌车的4S店,也有大型购物广场,可是管理一样很乱,例如公司大手笔给所有员工做了工作服,可是真正穿的没几个。公司对于这笔花出去的钱也没有追踪一下效果,对于人员的定岗也很有随意性。”

  哦?定岗随意?看看下面的经历,真的有点随意_(:з」∠)_

  “我司财务部门,通常是先招一批人进来,然后就把人家放在财务部晾着。有些毕业生受不了,在正式定岗前就走了;留下来的也不知道会被怎样按排。”

  如果没有财务相关的岗位差人,领导就会把你塞到供应部给他们打打杂,但是如果哪天财务差人了,你第二天就得马上去。

  经常有新人把行李都搬到工业园宿舍了,然后被电话通知第二天马上到哪个省区去,并且不得延误,豪无商量的余地。

  小编也看到好多大公司的员工吐槽例会,称这些比例假都准时。但开会却不是为了解决问题,而是为了开会而开会……

  3、门槛低,有能力就上

  相比起500强企业非985、211不要的高冷,小公司对学历不高的人就很友好了……

  在小公司,基本是你有能力,就能留下来继续工作;在大公司,你连进去的机会都可能没有。

  很多人会觉得大公司更稳定。

  小编反而觉得,除非你在国企、事业单位,否则真的未必。大公司每年新招应届生很多,相对也会淘汰一批旧人;小公司的话,除非你的表现很差,或者人事太爱折腾,不然流动性还真不如大公司的大。

  这样一来,只要有能力,晋升的机会还是有的。除非你老板舍得花大钱高薪聘个空降主管,不然表现突出的就有机会,就是这么简单。

  不过,要是公司小到连个主管岗位都没有的,当我没说。

  这种情况你还是把该积累的经验积累好了,老老实实往上考证,一步步跳槽去中大型公司吧~毕竟有了几年工作经验,要是能混出点儿成绩,学历倒是次要的。

  所以,小编认为那些拒绝大公司offer、反而选择了小公司的人并不是傻,而是想趁着年轻多锻炼啊!经历总是自己的,多一些经历也会多一个发展可能呢~

      文章来源:学会计有方法(ID:cykuaijicom),作者:西瓜太郎。

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