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什么是税后工资?为什么多数企业谈税后工资?

2017-09-08 17:37:48   来源: 会计网

导读:通常来讲税后工资指先扣除自己的五险一金,再交纳个人所得税后的实际到手的工资。税后工资不包含五险一金。下面教大家计算一下。

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  什么是税后工资

  税后工资指先扣除自己的五险一金,再交纳个人所得税后的实际到手的工资。税后工资不包含五险一金。工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45% 。

  适用税率

  1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45% ;

  2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率,税率5%一35%

  3、稿酬所得,适用比例税率,税率为20%,并按应纳税额减征30% ;

  4、劳务报酬所得,税率20% ,对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额,然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分,加征十成(加征100%) ;

  5、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,偶然所得和其他所得,税率20% 。

  个人所得税计算公式 :

  应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

  说明:如果计算的外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。

  企业为什么不谈税后工资而说税前的?

  很多企业的人事模块是割裂的,招聘主管一般不负责薪酬,对内报人工成本预算、对外提交招聘需求都是报税前。那么多职级、岗级,不同职位序列薪资构成也不一致,能把规则记清楚就不错了。还没到终面,不能指望招聘主管为你提供人事经理级别的服务。

  招聘岗位流动性太大,从企业信息保密角度考虑,招聘专员一般没有看薪资的权限。

  ——HR的内部协作是很多公司需要改进的工作。但是既然你问why,以上三条通常是造成问题最直接、最主要的原因,其它一般都是借口。以下两条针对应届生:

  签三方和签合同相隔将近一年,公司人事政策以及国家、地方政策可能会变,报税前薪酬规避信用风险。

  有很多很多应届生找工作时根本没考虑五险一金,这东西一扣就是好几百,远超心理预期,而且讲完必定会有人问是怎么个扣法、能否不缴/少缴……没必要在面试环节就把问题搞这么复杂。

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