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劳务派遣的好处是什么?

2018-10-11 10:51:00   来源: 会计网

导读:劳务派遣指的是通过劳务派遣的机构和派遣员工签订合同以后把派遣员工分配到其他单位,员工的服务费用由用工单位承担的一种用工形式。那么劳务派遣又有哪些好处呢?今天就让小K带大家一起来看看吧!

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  劳务派遣指的是通过劳务派遣的机构和派遣员工签订合同以后把派遣员工分配到其他单位,员工的服务费用由用工单位承担的一种用工形式。那么劳务派遣又有哪些好处呢?今天就让小K带大家一起来看看吧!
  【劳务派遣的好处】
  1、劳务派遣员工没有正式编制
  像大学、事业单位等不在编制的员工,并不能和这些单位签订劳动合同,所以大部分人都是通过劳务派遣的形式留下来的。
  2、劳务派遣的劳务费可以抵扣成本
  像建安、房地产行业用工许多都雇佣的临时工或者劳务派遣员工,他们的薪金计入劳务费用,可以抵扣成本。
  【劳务派遣的案例】
  假设和劳务派遣员工谈好的劳务费用是20000
  设:该笔酬金税前金额为X
  则:个人应缴增值税A=X/(1+3%)×3%
  个人应缴城建税B=X/(1+3%)×3%×7%
  个人应缴个人所得税C=〔X/(1+3%)〕×(1-20%)×30%-2000
  「附加和地方教育附加免」
  税后报酬=税前报酬-应缴增值税-应缴城建税-应缴个人所得税
  所以:
  20000=X-[X/(1+3%)×3%]×(1+7%)-{[X/(1+3%)]×(1-20%)×30%-2000}
  企业实际承担的费用是X,个人取得的劳务费就是20000,X-20000就等于交的各项税费。
  好了,看到这里,相信大家都已经了解了劳务派遣的好处,小编下面还有些关于劳务派遣问题汇总给到大家,希望更加能加深大家对劳务派遣的理解。
  【劳务派遣相关问题延伸】
  问:正式员工和劳务派遣的区别是什么?
  答:正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
  劳务派遣指的是通过劳务派遣的机构和派遣员工签订合同以后把派遣员工分配到其他单位,员工的服务费用由用工单位承担的一种用工形式。

  劳务派遣指的是通过劳务派遣的机构和派遣员工签订合同以后把派遣员工分配到其他单位,员工的服务费用由用工单位承担的一种用工形式。那么劳务派遣又有哪些好处呢?今天就让小K带大家一起来看看吧!

  【劳务派遣的好处】

  1、劳务派遣员工没有正式编制

  像大学、事业单位等不在编制的员工,并不能和这些单位签订劳动合同,所以大部分人都是通过劳务派遣的形式留下来的。

  2、劳务派遣的劳务费可以抵扣成本

  像建安、房地产行业用工许多都雇佣的临时工或者劳务派遣员工,他们的薪金计入劳务费用,可以抵扣成本。

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  【劳务派遣的案例】

  假设和劳务派遣员工谈好的劳务费用是20000

  设这笔费用的税前金额为X

  税后报酬=税前报酬-应缴增值税-应缴个人所得税-应缴城建税

  所以:

  20000=X-[X/(1+3%)×3%]×(1+7%)-{[X/(1+3%)]×(1-20%)×30%-2000}

  企业实际承担的费用是X,个人取得的劳务费就是20000,X-20000就是交的各项税费。

  好了,看到这里,相信大家都已经了解了劳务派遣的好处,小编下面还有些关于劳务派遣问题汇总给到大家,希望更加能加深大家对劳务派遣的理解。

  【劳务派遣相关问题延伸】

  问:正式员工和劳务派遣的区别是什么?

  答:正式职工指的是与单位定立了劳动合同,与用人单位成立劳动关系的劳动者。

  劳务派遣指的是通过劳务派遣的机构和派遣员工签订合同以后把派遣员工分配到其他单位,员工的服务费用由用工单位承担的一种用工形式。

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