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题目
【不定项选择题】

【资料1】2021年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.入职时李某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为（　　）元。

A: 800

B: 640

C: 240

D: 720

答案解析

基本养老保险个人缴费部分，如果本人月平均工资高于当地职工月平均工资的300%，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。当地职工月平均工资的3倍为9000（3000*3）元，因此，李某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为9000*8%=720元 。

答案选 D

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1、【资料1】2021年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 3.根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（　　）。 2、【第1题】2022年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3.根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（）。 3、【资料1】2021年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 4.若李某经抢救后成功度过危险期，但被鉴定为四级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起（　　）后，李某认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 4、【第1题】2022年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.入职时李某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为（）元。 5、【资料1】2021年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 2.李某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取一次性工亡补助金的标准（　　）。 6、【第1题】2022年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。4.若李某经抢救后成功度过危险期，但被鉴定为四级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，李某认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 7、【第1题】2022年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2.李某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取一次性工亡补助金的标准（）。 8、【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第1- 4小题。1.孙某可以享受的法定医疗期是(　) 9、【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第1- 4小题。3.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是(　) 10、【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第1- 4小题。2.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是(　)

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