[判断题]事业单位的经营收入与经营支出应当配比。（　　） - 初级会计师试题判断题

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[判断题] 事业单位的经营收入与经营支出应当配比。（　　）

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1、[判断题] 土地增值税的纳税义务人是转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收入的所有单位和个人，包括各类企业、事业单位、国家机关、社会团体及其他组织、个体经营者及其他个人。（　　） 2、[单选题] 2014年某居民企业主营业务收入5000万元、营业外收入80万元，与收入配比的成本4100万元；全年发生管理费用、销售费用和财务费用共计700万元；营业外支出60万元，其中符合规定的公益性捐赠支出50万元，2013年度经核定结转的亏损额30万元。2014年度该企业应缴纳企业所得税（　　）万元。 3、事业单位当年经营收入扣除经营支出后的余额，无论是正数还是负数，均直接计入结余分配。（　　） 4、事业单位当年经营收入扣除经营支出后的余额，无论是正数还是负数，均直接计入非财政补助结余分配。（） 5、[判断题] 事业单位的收入支出表反映事业单位某一特定日期各项收入、支出和结转结余情况。（　　） 6、[判断题] 事业支出需要分别财政补助支出、非财政专项资金支出和其他资金支出进行明细核算，这样才能使各类支出与财政补助收入、非财政专项资金收入和其他资金来源相配比，从而准确计算财政补助结转结余和非财政补助结转结余。（　　） 7、某事业单位2017年有关科目余额如下：“经营收入”500万元，“经营支出”575万元，“销售税金”25万元（经营业务）。年度终了，该事业单位应将实现的经营结余全数转入“结余分配”科目的金额为（　　）万元。 8、[判断题] 单位或个人进行演出，以全部票价收入为营业额征收营业税。（　　） 9、【例题-单选题-2009】根据《反垄断法》的规定，对于经营者从事的下列滥用市场支配地位的行为，反垄断执法机构进行违法性认定时，无需考虑其行为是否有正当理由的是（　　）。 10、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据以上资料，回答下列问题：假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（）。

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