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题目
【判断题】


[判断题] 累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（　　）

A: 正确

B: 错误

答案解析

参考解析：

答案选 A

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1、非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，但职工离开企业时可以获得现金支付。（   ） 2、【0900412】累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪权利不可以在未来期间使用。（ ） 3、【0900513】非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（  ） 4、甲公司实行累积带薪缺勤制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末，甲公司因当年管理人员未享受而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理，正确的是（    ）。 5、下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（   ）。 6、下列有关带薪缺勤的表述中，正确的有（    ）。 7、甲公司于2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。甲公司预计2020年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半的年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2019年应确认的累积带薪缺勤费用是（ ）万元。 8、甲公司于2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。公司共有2000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除。乙公司预计2016年有1400名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2015年年底应确认的累积带薪缺勤费用是（   ）万元。 9、甲公司于2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。乙公司预计2×20年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用是（ ）万元。 10、甲公司于2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。公司共有2000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除。乙公司预计2016年有1400名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2015年年底应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。
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