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题目
【多选题】

下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

A: 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B: 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C: 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D: 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

答案解析

【答案解析】：本题考核点是用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

考点：违反劳动合同法的法律责任

答案选 BC

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1、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（　　）。 2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，其中包括工资在内。（　　） 3、[判断题] 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（　　） 4、2015年7月1目，李某通过甲职业介紹中心介绍，入职乙公司。甲取业介绍中心向李来救取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞取，经公司同意，双方办理了エ资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲載委员会申请仲栽，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的两倍工资，则该公司补充支付的工资数额是人民币() 5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（  ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 6、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（  ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 7、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（ ）。 8、张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。 9、某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派的小季协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 97．若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向小李支付赔偿金。 10、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（　　）。
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