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题目
【多选题】

以下关于产品单位成本分析中，各主要项目分析的公式正确的有（　　）。

A: 材料消耗量变动的影响＝(实际数量－计划数量)×计划价格

B: 材料价格变动的影响＝实际数量×(实际价格－计划价格)

C: 单位产品所耗工时变动的影响＝(实际工时－计划工时)×计划每小时工资成本

D: 每小时工资成本变动的影响＝实际工时×(实际每小时工资成本－计划每小时工资成本)

答案解析

【解析】 以上四个选项都是正确的。

【考点】产品单位成本分析方法

答案选 ABCD

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1、以下关于产品单位成本分析中，各主要项目分析的公式正确的有（　　）。 2、以下关于产品单位成本分析中，各主要项目分析的公式正确的有（　　）。 3、【资料3】甲公司为增值税一般纳税人，主要开展咨询和商品销售业务，适用的增值税税率分别为6%和13%，2021年12月发生如下相关经济业务： （1）1日，接受乙公司委托为其提供技术咨询服务，签订一项服务期限为5个月、总价款为20万元的咨询服务合同。合同签订时收取合同款10万元，其余款项于服务期满时一次收取。截至12月31日，甲公司履行合同实际发生劳务成本2万元（均为职工薪酬），估计还将发生劳务成本8万元，履约进度按时间的进度能够合理确定。 （2）2日，向丙公司销售商品一批，开具的增值税专用发票上注明价款为50万元、增值税税额为6.5万元，该批商品实际成本为36万元，丙公司于当日收到该批商品并验收入库。12日收到丙公司支付全部款项。 （3）20日，收到丙公司退回当月所购商品中有质量问题的商品验收入库，其成本3.6万元。甲公司于当日支付退货款5万元、增值税0.65万元，并按规定向丙公司开具了增值税专用发票（红字）。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示） 5.根据资料（1）至资料（3），下列各项关于上述业务对甲公司2021年12月利润表相关项目影响结果的表述中，正确的是（ ）。 4、【资料3】甲公司为增值税一般纳税人，主要开展咨询和商品销售业务，适用的增值税税率分别为6%和13%，2021年12月发生如下相关经济业务： （1）1日，接受乙公司委托为其提供技术咨询服务，签订一项服务期限为5个月、总价款为20万元的咨询服务合同。合同签订时收取合同款10万元，其余款项于服务期满时一次收取。截至12月31日，甲公司履行合同实际发生劳务成本2万元（均为职工薪酬），估计还将发生劳务成本8万元，履约进度按时间的进度能够合理确定。 （2）2日，向丙公司销售商品一批，开具的增值税专用发票上注明价款为50万元、增值税税额为6.5万元，该批商品实际成本为36万元，丙公司于当日收到该批商品并验收入库。12日收到丙公司支付全部款项。 （3）20日，收到丙公司退回当月所购商品中有质量问题的商品验收入库，其成本3.6万元。甲公司于当日支付退货款5万元、增值税0.65万元，并按规定向丙公司开具了增值税专用发票（红字）。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示） 5.根据资料（1）至资料（3），下列各项关于上述业务对甲公司2021年12月利润表相关项目影响结果的表述中，正确的是（ ）。 5、【资料2】某企业为增值税一般纳税人，采用实际成本法核算存货。2018年11月30日资产负债表“存货”项目的期末余额为200000元。12月发生存货相关业务如下： (1)10日，购入原材料2000千克，采购单价为100元，取得经税务机关认证的増值税专用发票主明的价款为200000万元，增值税税额为32000元;由销售方代垫运费，取得经税务机关认证的増值税专用发票注明的运费为2000元，増值税税额为200元;全部款项以银行存款支付。12日，原材料验收入库，发现短缺10千克，经查属于运输途中的合理损耗。 (2)20日，企业行政管理部门领用周转材料(低值易耗品)一批，实际成本为9000元，采用分次摊销法进行難销。该批周转材料估计使用3次，此为第1次摊销。 (3)25日委托外单位加工一批应交消费税的材料，发出材料并支付加工费。发出材料的成本为80000元，取得经税务机关认证的増值税专用发票注明的加工费为15000元，增值税税额为2400元，由受托加工单位代收代缴消费税为5000元。全部款项以银行存款支付。月末材料加工完成后收回验收入库，将用于直接对外销售。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 3.根据资料(2)，下列各项中，关于行政剖门领用并摊销周转材料的会计处理正确的是() 6、【资料9】某企业为增值税一般纳税人，采用实际成本法核算存货。2018年11月30日资产负债表“存货”项目的期末余额为200000元。12月发生存货相关业务如下： (1)10日，购入原材料2000千克，采购单价为100元，取得经税务机关认证的増值税专用发票主明的价款为200000万元，增值税税额为32000元;由销售方代垫运费，取得经税务机关认证的増值税专用发票注明的运费为2000元，増值税税额为200元;全部款项以银行存款支付。12日，原材料验收入库，发现短缺10千克，经查属于运输途中的合理损耗。 (2)20日，企业行政管理部门领用周转材料(低值易耗品)一批，实际成本为9000元，采用分次摊销法进行難销。该批周转材料估计使用3次，此为第1次摊销。 (3)25日委托外单位加工一批应交消费税的材料，发出材料并支付加工费。发出材料的成本为80000元，取得经税务机关认证的増值税专用发票注明的加工费为15000元，增值税税额为2400元，由受托加工单位代收代缴消费税为5000元。全部款项以银行存款支付。月末材料加工完成后收回验收入库，将用于直接对外销售。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 3.根据资料(2)，下列各项中，关于行政剖门领用并摊销周转材料的会计处理正确的是() 7、甲企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为13%。每月月初发放上月工资，2019年12月1日，应付职工薪酬科目贷方余额为33万元，该企业2019年12月发生职工薪酬业务如下： （1）5日，结算上月应付职工薪酬33万元，其中代扣代交的职工个人所得税1.5万元，扣除为职工垫付的房租0.5万元，实际发放职工薪酬31万元。 (2)31日，企业以其生产的M产品作为非货币性福利发放给车间生产人员，该批产品不含税的市场售价为50万元，实际生产成本为40万元。 (3)31日，对本月职工工资分配的结果如下，车间生产人员14万元，车间管理人员5万元，企业行政管理人员2万元，专设销售机构人员9万元。 (4)31日，企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计17.7万元，计提本月住房公积金8.85万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题（答案中的金额单位用万元表示）。 2.根据资料(2)，下列各项中，企业发放非货币福利会计处理结果正确的是（ ）。 8、【资料2】某企业为增值税一般纳税人，采用实际成本法核算存货。2018年11月30日资产负债表“存货”项目的期末余额为200000元。12月发生存货相关业务如下： (1)10日，购入原材料2000千克，采购单价为100元，取得经税务机关认证的増值税专用发票主明的价款为200000万元，增值税税额为32000元;由销售方代垫运费，取得经税务机关认证的増值税专用发票注明的运费为2000元，増值税税额为200元;全部款项以银行存款支付。12日，原材料验收入库，发现短缺10千克，经查属于运输途中的合理损耗。 (2)20日，企业行政管理部门领用周转材料(低值易耗品)一批，实际成本为9000元，采用分次摊销法进行難销。该批周转材料估计使用3次，此为第1次摊销。 (3)25日委托外单位加工一批应交消费税的材料，发出材料并支付加工费。发出材料的成本为80000元，取得经税务机关认证的増值税专用发票注明的加工费为15000元，增值税税额为2400元，由受托加工单位代收代缴消费税为5000元。全部款项以银行存款支付。月末材料加工完成后收回验收入库，将用于直接对外销售。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 1.根据资料(1)下列各项中关于企业购入原材料的相关会计处理表述正确的是( ) 9、【资料9】某企业为增值税一般纳税人，采用实际成本法核算存货。2018年11月30日资产负债表“存货”项目的期末余额为200000元。12月发生存货相关业务如下： (1)10日，购入原材料2000千克，采购单价为100元，取得经税务机关认证的増值税专用发票主明的价款为200000万元，增值税税额为32000元;由销售方代垫运费，取得经税务机关认证的増值税专用发票注明的运费为2000元，増值税税额为200元;全部款项以银行存款支付。12日，原材料验收入库，发现短缺10千克，经查属于运输途中的合理损耗。 (2)20日，企业行政管理部门领用周转材料(低值易耗品)一批，实际成本为9000元，采用分次摊销法进行難销。该批周转材料估计使用3次，此为第1次摊销。 (3)25日委托外单位加工一批应交消费税的材料，发出材料并支付加工费。发出材料的成本为80000元，取得经税务机关认证的増值税专用发票注明的加工费为15000元，增值税税额为2400元，由受托加工单位代收代缴消费税为5000元。全部款项以银行存款支付。月末材料加工完成后收回验收入库，将用于直接对外销售。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 1.根据资料(1)下列各项中关于企业购入原材料的相关会计处理表述正确的是( ) 10、Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门则填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书统一了格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。(1)在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（ ）的工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。
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