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题目
【多选题】

某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有()。

A: 不约定试用期

B: 试用期1个月

C: 试用期3个月

D: 试用期6个月

答案解析

【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月)。

答案选 ABCD

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1、(2016年)某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。 2、某公司拟定与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。 3、某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。 4、某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。（2012年） 5、某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。 6、某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。 7、【资料6】2019年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5 000元。 2019年7月1日，试用期满，GD公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，GD公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。 2019年12月高某因家庭原因欲解除与GD公司的劳动合同。 已知：GD公司所在地最低月工资标准为3500元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 4.高某应提前一定期限以书面形式通知GD公司方可解除劳动合同，该期限为（）。 8、【第6题】2022年4月1日，D公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5000元。2022年7月1日，试用期满，D公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，D公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除与D公司的劳动合同。已知：D公司所在地最低月工资标准为3500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。4.高某应提前一定期限以书面形式通知D公司方可解除劳动合同，该期限为（）。 9、2011年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（　） 10、【资料6】2021年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5 000元。 2021年7月1日，试用期满，GD公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，GD公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除与GD公司的劳动合同。 已知：GD公司所在地最低月工资标准为3500元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 3.关于赵某拒绝与GD公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（)。
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