[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（　　）。 - 初级会计师试题单选题

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【单选题】

[单选题] 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（　　）。

A: 5%

B: 10%

C: 30%

D: 50%

答案解析

参考解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

答案选 B

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1、根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例为（）。（2020） 2、某公司很多岗位都开始使用劳务派遣制。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀。但由于长期加班积劳成疾，小张上个月被诊断为胰腺炎，所以向单位申请医疗期12个月，人事部未给予答复。小张听说上个月发生工伤的员工至今都未收到合理的补偿办法。小张特别为自己的医疗费用发愁。根据以上资料，回答下列问题：该公司很多岗位都开始使用劳务派遣制，符合规定的做法是（）。 3、关于劳务派遣岗位的范围，说法正确的有（）。 4、在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由()规定 5、在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由( )规定。 6、下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（） 7、根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为120人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。 8、根据GD公司人事部门统计，与GD公司订立劳动合同的人数为120人，另甲公司还有部分派遣用工。GD公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。 9、根据GD公司人事部门统计，与GD公司订立劳动合同的人数为120人，另甲公司还有部分派遣用工。GD公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。 10、4.根据GD公司人事部门统计，与GD公司订立劳动合同的人数为120人，另甲公司还有部分派遣用工。GD公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。

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