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题目
【判断题】

仲裁实行一裁终局制度，诉讼实行两审终审制度。 （　　）

A: 正确

B: 错误

答案解析

本题考核仲裁和诉讼的区别。针对制度和程序，仲裁实行一裁终局制度，诉讼实行两审终审制度。

答案选 A

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1、仲裁实行一裁终局制度，诉讼实行两审终审制度。（） 2、关于民事诉讼与仲裁法律制度相关内容的下列表述中，正确的有（）。 3、两审终审制是我国民事诉讼的基本制度。下列案件中，属于两审终审制例外的有（） 4、两审终审制是我国民事诉讼的基本制度。下列案件中，属于两审终审制例外的有（ ）。 5、根据劳动合同法律制度的规定，终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该期限是（　　）。 6、资料一：2020年7月31日,GD公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2020年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2020年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因GD公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2021年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,GD公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 4.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（ ） 7、下列关于我国仲裁制度的表述中，符合《仲裁法》规定的有（　　）。 8、下列关于我国仲裁制度的表述中，符合《仲裁法》规定的有（　）。 9、根据《中华人民共和国民事诉讼法》，下列案件中，实行一审终审的有（ ）。 10、资料一：2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 4.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（ ）
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