客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以一定数额的罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法定罚款的数额是(  )。

A: 500元以上1000元以下

B: 500元以上2000元以下

C: 1000元以上2000元以下

D: 2000元以上5000元以下

答案解析

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

答案选 B

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(  ) 2、[单选题] 用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(  )的标准处以罚款。 3、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,对用人单位处以罚款的标准是每人(  )。 4、8.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有()。 5、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有()。 6、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形包括() 7、甲公司与劳动者签订合同,要求劳动者交付1500元作为押金用,对用人单位这一行为的处理方式正确的是(  )。 8、 甲公司与劳动者签订合同,要求劳动者交付1500元作为押金用,对用人单位这一行为的处理方式正确的是( )。 9、甲公司招聘了5名服务人员,在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚,下列处罚措施中,不符合规定的是(  )。 10、甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。()(2013年)
资料中心