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题目
【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有（　　）。

A: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

C: 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案解析

试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

答案选 ABD

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1、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前（　　）通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（　　）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有( )。 4、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有 5、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（　　）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必支付经济补偿的有（　　）。

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