客服服务
收藏本站
手机版
题目
【判断题】

用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过40小时。(  )

A: 正确

B: 错误

答案解析

【考点】本题考核工作时间的相关规定。

【解析】用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。本题中的描述是错误的。

答案选 B

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,这个时间限制是(  )。 2、用人单位延长工作时间,每月不得超过( )。 3、根据劳动合同法律制度的规定,下列关于工时制度的表述中,不正确的是(  )。 4、下列选项中,关于工作时间的说法,正确的是()。 5、下列选项中,关于工作时间的说法,正确的是)。 6、下列选项中,关于延长工作时间的说法,正确的有() 7、下列关于工作时间的说法,正确的是( )。 8、延长工作时间的限制条件是( )。 9、2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(适用期除外),王某每月工资2 500元;试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。 根据上资料,分析回答下列问题。 2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )。 10、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以(  )。