用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过40小时。（　　） - 初级会计师试题判断题

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题目

【判断题】

用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过40小时。（　　）

A: 正确

B: 错误

答案解析

【考点】本题考核工作时间的相关规定。

【解析】用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。本题中的描述是错误的。

答案选 B

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1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，这个时间限制是（　　）。 2、用人单位延长工作时间,每月不得超过( )。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（　　）。 4、下列选项中，关于工作时间的说法，正确的是()。 5、下列选项中，关于工作时间的说法，正确的是)。 6、下列选项中，关于延长工作时间的说法，正确的有() 7、下列关于工作时间的说法，正确的是（）。 8、延长工作时间的限制条件是( )。 9、2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（适用期除外），王某每月工资2 500元；试用期3个月，每月工资1 800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。根据上资料，分析回答下列问题。 2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）。 10、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

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