在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　　）

题目

【判断题】

A: 正确

B: 错误

答案解析

本题考核劳动规章制度的监督。

答案选 A

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