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题目
【单选题】

根据规定，劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（　　）。

A: 1个月；2个月

B: 2个月；1个月

C: 3个月；2个月

D: 6个月；1个月

答案解析

【考点】本题考核试用期期限的强制性规定。

【解析】劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。

答案选 B

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有( )。（2018年） 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有( )。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有( )。 4、甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）。（2021） 5、劳动合同期限3年的，约定的试用期最长时间为（ ）。 6、68.甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）。 7、2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（适用期除外），王某每月工资2 500元；试用期3个月，每月工资1 800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。 根据上资料，分析回答下列问题。 2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 8、【第1题】2021年7月31日，D公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2021年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2021年9月30日，因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因D公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2022年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，D公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.D公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（ ）。 9、2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（　　）。 10、2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中正确的有（）。

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