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题目
【判断题】

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（　　）

A: 正确

B: 错误

答案解析

说法是正确的。

答案选 A

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1、劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（　　） 2、2011年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利。7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从（　　）起没有法律约束力。 3、2020年10月3日，陈某应聘到某公司工作；2020年12月3日，陈某与公司订立了劳动合同；2021年1月3日，陈某在经理胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2021年2月3日，有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（　）。 4、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（　　）。 5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（　　）。 6、 2017年10月3日，陈某应聘到某公司工作；2017年12月3日，陈某与公司订立了劳动合同；2018年1月3日，陈某在经理胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2018年2月3日，有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。 7、2021年10月3日，陈某应聘到某公司工作；2021年12月3日，陈某与公司订立了劳动合同；2022年1月3日，陈某在经理胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2022年2月3日，有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（　　）。 8、2021年10月3日，陈某应聘到某公司工作；2021年12月3日，陈某与公司订立了劳动合同；2022年1月3日，陈某在经理胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2022年2月3日，有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（　　）。 9、2017年10月3日，陈某应聘到某公司工作；2017年12月3日，陈某与公司订立了劳动合同；2018年1月3日，陈某在经理胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2018年2月3日，有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（　）。 10、2017年10月3日，陈某应聘到某公司工作；2017年12月3日，陈某与公司订立了劳动合同；2018年1月3日，陈某在经理胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2018年2月3日，有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（　　）。
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