[多选题]企业债券发行价格的高低一般取决于（　　）。 - 初级会计师试题多选题

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题目

【多选题】

[多选题] 企业债券发行价格的高低一般取决于（　　）。

A: 债券票面金额

B: 债券票面利率

C: 发行当时的市场利率

D: 债券期限的长短

答案解析

参考解析：

答案选 ABCD

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1、债券以何种方式发行最主要是取决于票面利率与市场利率的一致程度，当市场利率高于票面利率时，债券价值会高于面值。 2、【2016·多选题】在其他条件不变的情况下，关于单利计息、到期一次还本付息的可转换债券的内含报酬率，下列各项中正确的有 ( )。 3、在其他条件一定的情况下，下列影响债券发行价格因素的表述中，错误的是（）。 4、在其他条件一定的情况下，下列影响债券发行价格因素的表述中，错误的是（）。 5、【1004831】甲公司是一家制造业上市公司。目前公司股票每股40元，预计股价未来增长率为9%。甲公司拟平价发行附认股权证债券，面值1000元，票面利率8%，期限10年，每年末付息一次，到期还本。每份债券附送30张认股权证，认股权证5年后到期，在到期前每张认股权证可按50元购买1股普通股。假设等风险普通债券的市场利率为9%，甲公司适用的企业所得税税率是25%。不考虑发行成本等其他费用，假设该附认股权证债券的税前资本成本低于普通债券的市场利率，此时可以采取的措施是降低票面利率或者提高执行价格。（） 6、在其他条件一定的情况下，下列影响债券发行价格因素的表述中，错误的是（）。 7、通常情况下，当市场利率（债券预期收益率）低于债券收益率（息票利率）时，发债企业多采用（）。 8、A公司发行了100万张分期付息，到期还本的一般公司债券，发行价格高于债券面值。公司采用实际利率法摊销折价或者溢价。下列说法正确的是（）。 9、下列有关发行可转换债券的特点表述正确的有（）。 10、某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。根据以上材料，回答下列问题：为了解决案例中的问题一,该公司可以采取的措施有（）。

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