甲公司于2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。乙公司预计2×20年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用是（ ）万元。
A: 45
B: 60
C: 405
D: 420
【答案】A
【考点】累积带薪缺勤
【解析】根据2×20年职工使用年休假情况，对于2×19年未使用的2天，只有400名职工会使用其中的1.5天，所以甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用=600×1.5×0.05=45（万元）。
答案选 A
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