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题目
【多选题】

小王毕业后一直在A市工作，至2022年3月8日已经两年半，户口仍在原籍。现小王欲购房，可是根据A市政府政策规定，没有本地户口想要购房的，需要提供连续3年缴纳社保的证明。2022年3月22日，小王与老李签订了购房合同，次日向房管局申请办理过户登记。关于登记人员的行为，下列哪些说法是正确的有（ ）。

A: 拒绝办理登记，因为小王与老李的购房合同不符合政府的房屋购买政策而无效

B: 小王与老李的购房合同有效，但是登记人员应告知两人暂缓过户登记，待小王缴足3年社保后再来办理

C: 告知小王为了防止老李再将房子卖给第三人，可先办理预告登记

D: 若小王与老李办理预告登记后，老李未经小王同意，再处分该房屋的，不发生物权效力

答案解析

只有违反法律、行政法规强制性规定的合同才可能直接导致合同无效，不符合购房政策，不能导致合同无效。合同虽然有效，但是因不符合购房政策暂时不能办理过户登记，符合了政策才能办理登记。故A错误，B正确。

答案选 BCD

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1、王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并为其办理了失业保险；2021年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）。 2、王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并为其办理了失业保险；2021年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）。 3、近几年由于经济不景气。大学毕业的小陈准备回老家找工作。在网站上查询相关信息时了解到，小陈老家总人口有500万人，16周岁以上总人口为400万人，其中就业人口为300万人，失业人口为50万人。进一步查询原因，原来是老家最近几年大力发展新型制造业，技术进步，产业升级，部分低端产业逐步退出劳动力市场。小陈的同班同学小王，因为暂时找不到合适的工作，选择退出劳动力市场，回了老家，准备等经济环境好一些了再出来找工作。根据以上资料，回答下列问题：小陈老家由于技术进步，产业升级，低端产业退出地区，主要导致的失业类型为( )。 4、某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源 部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。（4）面试合格后直接签订劳动合同。 新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品釆购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是不适应工作环境， 与同事合不来。人力资源部对她的印象是形象极好、思路清晰、写作能力强、争强好胜、易与他人冲突。总经理对她的印象是不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。在招聘过程中，总经理存在的问题有（ ）。 5、 王某大学毕业后到甲公司工作，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并为其办理了失业保险；2011年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）。 6、近几年由于经济不景气。大学毕业的小陈准备回老家找工作。在网站上查询相关信息时了解到，小陈老家总人口有500万人，16周岁以上总人口为400万人，其中就业人口为300万人，失业人口为50万人。进一步查询原因，原来是老家最近几年大力发展新型制造业，技术进步，产业升级，部分低端产业逐步退出劳动力市场。小陈的同班同学小王，因为暂时找不到合适的工作，选择退出劳动力市场，回了老家，准备等经济环境好一些了再出来找工作。根据以上资料，回答下列问题：小陈老家的失业率为( )。 7、近几年由于经济不景气。大学毕业的小陈准备回老家找工作。在网站上查询相关信息时了解到，小陈老家总人口有500万人，16周岁以上总人口为400万人，其中就业人口为300万人，失业人口为50万人。进一步查询原因，原来是老家最近几年大力发展新型制造业，技术进步，产业升级，部分低端产业逐步退出劳动力市场。小陈的同班同学小王，因为暂时找不到合适的工作，选择退出劳动力市场，回了老家，准备等经济环境好一些了再出来找工作。根据以上资料，回答下列问题：小陈老家的劳动力参与率为( )。 8、某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源 部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。（4）面试合格后直接签订劳动合同。 新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品釆购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是不适应工作环境， 与同事合不来。人力资源部对她的印象是形象极好、思路清晰、写作能力强、争强好胜、易与他人冲突。总经理对她的印象是不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。导致该公司招聘失败的主要原因包括（ ）。 9、某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源 部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。（4）面试合格后直接签订劳动合同。 新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品釆购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是不适应工作环境， 与同事合不来。人力资源部对她的印象是形象极好、思路清晰、写作能力强、争强好胜、易与他人冲突。总经理对她的印象是不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。（ ）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。 10、近几年由于经济不景气。大学毕业的小陈准备回老家找工作。在网站上查询相关信息时了解到，小陈老家总人口有500万人，16周岁以上总人口为400万人，其中就业人口为300万人，失业人口为50万人。进一步查询原因，原来是老家最近几年大力发展新型制造业，技术进步，产业升级，部分低端产业逐步退出劳动力市场。小陈的同班同学小王，因为暂时找不到合适的工作，选择退出劳动力市场，回了老家，准备等经济环境好一些了再出来找工作。根据以上资料，回答下列问题：在其他条件不变的情况下，小陈的同学选择回老家，等经济形势好一些了再找工作，说法正确的是( )。

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