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题目
【多选题】

关于评价专家工作的适当性，以下说法中，正确的有（ ）。

A: 注册会计师应当评价专家工作是否足以实现审计目的

B: 注册会计师应当评价专家工作涉及使用的重要假设和方法的相关性和合理性

C: 注册会计师应当评价专家工作中使用的重要原始数据的相关性、完整性和准确性

D: 当注册会计师认为专家工作不足以实现审计目的时，注册会计师应当取消与专家的合作

答案解析

【考点】利用专家工作
【解题思路】掌握利用专家工作相关规定。
【具体解析】注册会计师应当评价专家工作是否以实现审计目的；包括：（1）专家的工作结果或结论的相关性和合理性，以及与其他审计证据的一致性；（2）如果专家的工作涉及使用重要的假设和方法，这些假设和方法在具体情况下的相关性和合理性；（3）如果专家的工作涉及使用重要的原始数据，这些原始数据的相关性、完整性和准确性。选项ABC正确。
当注册会计师认为专家工作不足以实现审计目的，应当采取下列措施之一（D选项错误）：
（1）就专家拟执行的进一步工作的性质和范围，与专家达成一致意见；
（2）根据具体情况，实施追加的审计程序。

答案选 ABC

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1、下列有关利用专家工作的表述中，不正确的是（    ）。 2、(二)小张是A公司人力资源部的招聘经理，近13年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是(　)。 3、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。 第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。 第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。 第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。 下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是（） 4、 注册会计师评价专家的工作是否足以实现审计目的时，下列各项中，需要评价的有（    ）。 5、在评价审计证据的充分性和适当性时，下列说法正确的是（    ）。 6、下列有关注册会计师的专家的说法中，正确的是（    ）。 7、正确操作行为锚定法,首尾两个环节是(   )?①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义.②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为.③将分析的结果与外部的专家加以讨论.④建立最终的绩效评价体系.⑤适时调整行为评定量表. 8、在信息系统评价方法中，处理具有多个输入和多个输出的多目标决策问题的方法是（　）。 9、在信息系统评价方法中，处理具有多个输入和多个输出的多目标决策问题的方法是（　）。 10、注册会计师在评价专家的工作是否足以实现审计目的时，下列各项中，不需评价的是（　　）。
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