客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

0101135

为防止经营者背离股东目标,不属于股东可以采取的措施有( )。

A: 对经营者实行固定年薪制

B: 给予经营者股票期权奖励

C: 要求经营者定期披露信息

D: 聘请注册会计师审计财务报告

答案解析

【解析】本题考查经营者利益与股东利益的协调。为了防止经营者背离股东目标,一般有两种制度性措施:监督和激励。 选项A,固定年薪表明不管工作结果如何,拿的工资都是一样的,既不能约束经营者的行为,也无法调动经营者的积极性,起不到监督和激励的作用,故选项A正确。 选项B,股票期权奖励给经营者,股价越高,经营者获利就越大,这样可以激励经营者通过努力提升经营业绩来提升股价,属于激励行为,故选项 B错误。 选项C,定期披露信息能够使股东获得更多信息,对经营者进行制度性监督,故选项C错误。 选项D,聘请注册会计师审计财务报告,能够审核财务报表,属于监督行为,故选项D错误。

答案选 A

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、【0101031】某公司高管贾某装修豪华的办公室,购置高档汽车供自己高额消费,借口工作需要乱花公司的钱,在背离股东利益表现方面属于道德风险。(    ) 2、【2015·多选题】为防止经营者背离股东目标,股东可采取的措施有(   )。 3、【0101236】某上市公司职业经理人在任职期间不断提高在职消费,损害股东利益。在经营者与股东利益的协调方面属于(    )。 4、018年1月1日A上市公司拟向公司20名高级管理人员实施股权激励计划,即每人授予2万份股票期权,可行权条件为:公司净利润以2017年为基数,2018年~2020年的净利润分别比2017年增长16%,20%,25%,行权期为3年;2018年净利润比2017年增长15%,预计2019年净利润将相对于2017年净利润增长21%,2018年有1人离职,预计未来还有2人离职;2019年4月20日,经过股东会批准,取消原授予管理人员的股权激励计划同时以现金补偿原授予股票期权且尚未离职的甲公司管理人员300万元,截止到2019年4月20日股东会批准取消股权激励为止,已经有4人离职;已知2018年1月1日股票期权公允价值为9元,2018年12月31日股票期权公允价值为10元,下列说法正确的是()。 5、【0101532】债权人为了防止其利益被损害,可以采取的措施有(    )。 6、【0101431】债权人为了防止其利益被损害,下列选项中,属于寻求立法保护的措施的是(    )。 7、对公司而言,发放股票股利的优点有( )。 8、甲公司2015年经营资产销售百分比70%,经营负债销售百分比15%,销售净利率8%。假设公司2016年上述比率保持不变;没有可动用的金融资产,不打算进行股票回购,并采用内含增长方式支持销售增长。为实现1O%的销售增长目标,预计2016年股利支付率为 (   )。【2016·单选题】 9、【0101339】下列选项中,属于股东为了自身利益可以通过经营者伤害债权人的利益可能采取的方式有(    )。 10、乌粱矿业公司主营稀土矿的开采业务。据有关监管机构查明,该公司存在“内部人控制”问题。下列乌粱矿业公司被查明的问题中,属于经理人违背对股东的勤勉义务的是( )。
资料中心