2×20年9月30日，甲公司授予员工股票期权，期权的公允价值为每份10元，员工需在甲公司服务至2×23年9月30日，且甲公司盈利目标达标，方可按规定价格行权。2×21年12月31日，期权的公允价值为每份10.5元；同日，甲公司批准通过了对该股权激励计划的修改方案，降低了行权价格，期权的公允价值变为每份11元。对于甲公司实施的上述股权激励计划，下列各项会计处理的表述中，正确的是()。

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题目

【单选题】

2×20年9月30日，甲公司授予员工股票期权，期权的公允价值为每份10元，员工需在甲公司服务至2×23年9月30日，且甲公司盈利目标达标，方可按规定价格行权。2×21年12月31日，期权的公允价值为每份10.5元；同日，甲公司批准通过了对该股权激励计划的修改方案，降低了行权价格，期权的公允价值变为每份11元。对于甲公司实施的上述股权激励计划，下列各项会计处理的表述中，正确的是( )。

A: 确定该股权激励计划授予的期权的公允价值时，应考虑甲公司盈利目标达标的可能

B: 股权激励方案修改日，应根据权益工具公允价值的增加额(即每份0.5元),计算增加的股权激励费用

C: 该股权激励属于权益结算的股份支付，应以等待期内的每个资产负债表日期权的公允值重新计算股权激励费用

D: 该股权激励属于权益结算的股份支付，应以授予日期权的公允价值计算股权激励费用，不考虑方案修改产生的公允价值变化

答案解析

本题考查权益股份支付的会计处理。
企业在确定权益工具授予日的公允价值时，应当考虑股份支付协议中规定的市场条件和非可行权条件的影响，公司盈利目标是否达标属于非市场条件，无需考虑，选项A错误，不选；甲公司股权激励修改方案中降低了行权价格，对员工来说是一项有利修改，应考虑修改后的可行权条件，将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加；权益工具公允价值的增加，是指修改前后的权益工具在修改日（2×21年12月31日）的公允价值之间的差额（11-10.5=0.5），选项B正确，当选；选项D错误，不选；该股权激励属于权益结算的股份支付，应以授予日权益工具的公允价值进行计量，选项C错误，不选。

答案选 B

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