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题目
【单选题】

下列关于了解管理层的点估计的说法中，错误的是（）

A: 管理层的点估计是指管理层在财务报表中确认或披露一项会计估计而选择的金额

B: 在有些情况下，财务报告编制基础规定了管理层的点估计

C: 在有些情况下，管理层可能有能力直接作出点估计

D: 在有些情况下，管理层只有在考虑了各个据以确定点估计的可供选择的假设或结果后，才可能作出可靠的点估计

答案解析

选项B错误，当存在可供选择的点估计时，财务报告编制基础可能为管理层确定点估计提供指引，但是财务报告编制基础不可能规定管理层的点估计。

答案选 B

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1、下列关于了解管理层的点估计的说法中，错误的是（    ）。 2、2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6 000 000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于长江公司股份支付的条款和条件，下列说法中错误的有()。 3、在注册会计师评价评价管理层点估计的合理性时，下列说法中，注册会计师认为错误的是（    ）。 4、2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6 000 000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于长江公司股份支付的条款和条件，下列说法中错误的有(   )。 5、下列有关注册会计师作出的区间估计的说法中，正确的有（） 6、下列有关注册会计师复核上期财务报表中会计估计的结果的说法中，错误的是（ ） 7、在运用区间估计评价甲公司管理层点估计的合理性时，下列说法中，A注册会计师认为正确的有（      ）。（2011） 8、在运用区间估计评价甲公司管理层点估计的合理性时，下列说法中，A注册会计师认为正确的有（      ）。（2011） 9、下列有关注册会计师作出区间估计以评价管理层的点估计的说法中，错误的是（ ）。 10、下列有关注册会计师作出区间估计以评价管理层的点估计的说法中，错误的是（ ）。

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