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题目
【单选题】

对于企业实施职工的内部退休计划，企业在一年内拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费，下列会计处理正确的是（ ）。

A: 确认为其他应付款，同时计入管理费用

B: 按职工所属部门的不同分别计入不同的成本费用科目，并确认应付职工薪酬

C: 确认为应付职工薪酬，并一次计入当期管理费用

D: 将未来支付金额的现值计入管理费用

答案解析

【考点】辞退福利的确认和计量

【解题思路】掌握辞退福利的确认和计量。

【具体解析】对于企业实施职工的内部退休计划，企业在一年内拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费，可以比照辞退福利处理，确认为应付职工薪酬，并一次计入当期管理费用，选项C正确。

答案选 C

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1、实施职工内部退休计划的企业，应将支付给内退职工的工资在职工内退期间分期计入损益。(    ) 2、【2020】实施职工内部退休计划的企业，应将支付给内退职工的工资在职工内退期间分期计入损益。 3、2×18年，甲公司发生的相关交易或事项如下：（1）为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每年租金共120万元；（2）因业务调整，拟解除150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万元；（4）为40名中层干部团购商品房，2500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有（  ）。 4、2×18年，甲公司发生的相关交易或事项如下:（1）为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每年租金共120万元；（2）因业务调整，拟解除150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万元；（4）为40名中层干部团购商品房，2500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有（　　）。 5、【2020回忆·多选题】2×18 年,甲公司发生的相关交易或事项如下:(1)为给境外派到境内的 10 名高管人员提供临时住所,租入 10 套住房,每年租金共 120 万元(2)因业务调整,拟解除 150 名员工的劳动关系,经与被辞退员工协商一致,向每位被辞退员工支付 20 万元补偿;(3)实施员工带薪休假制度,发生员工休假期间的工资 80 万元;(4)为 40 名中层干部团购商品房,2500 万元购房款由甲公司垫付。下列各项中,甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有( ) 6、企业实施的职工内部退休计划，应当比照离职后福利进行会计处理。    （  ） 7、下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（　）。 8、赵某曾应聘在高顿公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。高顿公司为实施新的公司战略，拟聘请赵某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： （1）劳动合同期限为6年，试用期为4个月； （2）合同期满或因其他原因离职后，赵某在4年内不得从事与高顿公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金14万元。 在劳动合同期满前1个月时，赵某因病住院。4个月后，赵某痊愈，到公司上班时，公司通知赵某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。高顿公司拒绝了赵某的要求，赵某随即进入同一行业的H公司从事与高顿公司业务相竞争的工作。高顿公司认为赵某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：赵某实际工作年限15年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。3.对劳动合同终止及赵某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　　）。 9、【资料2】 赵某曾应聘在高顿公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。高顿公司为实施新的公司战略，拟聘请赵某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1） 劳动合同期限为6年，试用期为4个月；（2） 合同期满或因其他原因离职后，赵某在4年内不得从事与高顿公司同类的业务工作，公司在赵某离职时一次性支付补偿金14万元。 在劳动合同期满前1个月时，赵某因病住院。4个月后，赵某痊愈，到公司上班时，公司通知赵某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。高顿公司拒绝了赵某的要求，赵某随即进入同一行业的H公司从事与高顿公司业务相竞争的工作。高顿公司认为赵某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：赵某实际工作年限15年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 3. 对劳动合同终止及赵某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。 10、2015年1月1日，华东公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。华东公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为（）
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