乙公司共有1000名职工，从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受4个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2018年有900名职工将享受不超过4天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受5天半年休假，假定这100名职工中有70名是生产车间的工人，30人是行政管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。乙公司2017年年末因累计带薪缺勤计入管理费用的金额是（）元。

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题目

【单选题】

乙公司共有1 000名职工，从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受4个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。 2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2018年有900名职工将享受不超过4天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受5天半年休假，假定这100名职工中有70名是生产车间的工人，30人是行政管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。乙公司2017年年末因累计带薪缺勤计入管理费用的金额是（）元。

A: 13500

B: 18000

C: 45000

D: 60000

答案解析

【考点】短期薪酬的确认与计量

【解题思路】掌握累计带薪缺勤的计算。

【具体解析】带薪缺勤确认的管理费用=30×1.5×300=13500元，选项A正确。

答案选 A