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单选题
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题目
【单选题】
本测试为闭卷,只能交卷一次,请诚信作答。
(我已知晓上述事项,请选择“是”)
A: 是
B: 否
答案解析
本测试为闭卷,成绩仅用作培训资源分配,请务必独立完成。
答案选 A
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1、本测试为闭卷,只能交卷一次,请诚信作答。(我已知晓上述事项,请选择“是”)
2、本测试为闭卷,只能交卷一次,请诚信作答。(我已知晓上述事项,请选择“是”)
3、本测试为闭卷,只能交卷一次,请独立并诚信作答。(我已知晓上述事项,请选择“是”)
4、本测试为闭卷,只能交卷一次,请独立并诚信作答。(我已知晓上述事项,请选择“是”)
5、本测试为闭卷,成绩仅用作培训资源分配,请务必独立完成。(我已知晓并承诺独立完卷,请选择“是”)
6、本测试为闭卷,成绩仅用作培训资源分配,请务必独立完成。(我已知晓并承诺独立完卷,请选择“是”)
7、最近,某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的工作职责与权限不清,推诿现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清,导致招聘工作不顺。 经过分析老张认识到,这些情况的出现,主要是因为公司没有做过工作分析。为此,老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析書询了人力资源询公司和人力资源管理教授;部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方,并提文公司总经理部门小陈等人设计了工作分析调查问卷。 公司领导层同意了人力资源部的请示和方案,并向各部门下发了通知。随后,各部门将调查问卷发放给公司的75位员工。问卷发出后,陆续有员工反映问卷一些题目表述不清、存在歧义。于是人力资源部赶紧将问卷收回,经过修改,重新发放。但是,问卷第二次发放后,填写中仍有问题。一些部门经理告诉下属应付一下就行,不要耽误太多时间;一些员工不了解问调查意图,产生抵触情堵;还有些员工文字理解能力较差,表示不太会填写,光其不太理解职责、工作目的等专业用语.最后,由人力资源部发出的75份问卷只回收了39份,填写效果也不理想。公司的工作分析工作遇了挫折。 针对第一次发放调查问卷出现的问题,应增加的卷调查操作流程是()。
8、M 汽车公司在某大型车展中系专人记录到本展位参观和咨询顾客的购买过程和行为相关信息。同时,选取部分顾客。在征得其同意后,根据预先设计好的调查问卷进行面谈调查。调查问卷的部分内容如下:您是否已经有车A是B否您轿车的车龄是A5年以内B 5年-10 年C11年-15 年D15年以上您在购车时,考虑的主要因素有(多选)A价格B耗由量C加速性能D外观E安全性能F维修便利性G其他(请简要说明):_________该调查问卷所列问题的类型为( )。
9、最近,某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的工作职责与权限不清,推诿现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清,导致招聘工作不顺。 经过分析老张认识到,这些情况的出现,主要是因为公司没有做过工作分析。为此,老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析咨询了人力资源询公司和人力资源管理教授;部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方,并提文公司总经理部门小陈等人设计了工作分析调查问卷。公司领导层同意了人力资源部的请示和方案,并向各部门下发了通知。随后,各部门将调查问卷发放给公司的75位员工。问卷发出后,陆续有员工反映问卷一些题目表述不清、存在歧义。于是人力资源部赶紧将问卷收回,经过修改,重新发放。但是,问卷第二次发放后,填写中仍有问题。一些部门经理告诉下属应付一下就行,不要耽误太多时间;一些员工不了解问调查意图,产生抵触情堵;还有些员工文字理解能力较差,表示不太会填写,光其不太理解职责、工作目的等专业用语.最后,由人力资源部发出的75份问卷只回收了39份,填写效果也不理想。公司的工作分析工作遇了挫折。 该公司使用的这种工作分析方法的缺点有()。
10、M 汽车公司在某大型车展中系专人记录到本展位参观和咨询顾客的购买过程和行为相关信息。同时,选取部分顾客。在征得其同意后,根据预先设计好的调查问卷进行面谈调查。调查问卷的部分内容如下:您是否已经有车A是B否您轿车的车龄是A5年以内B 5年-10 年C11年-15 年D15年以上您在购车时,考虑的主要因素有(多选)A价格B耗由量C加速性能D外观E安全性能F维修便利性G其他(请简要说明):_________“您是否已经有车”这一问题采用的测量尺度为( )。
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