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题目
【单选题】

A国快餐K公司在C国提出“K公司为C国而改变”的广告词。该公司相继在C国推出“榨菜肉丝汤”“香菇鸡肉粥”等C国式早餐。K公司一直致力于研发适合C国人口味的新产品。K公司釆用的国际化经营的战略类型是( )。

A: 国际战略

B: 多国本土化战略

C: 全球化战略

D: 跨国战略

答案解析

【考点】国际化经营战略的类型
【解题思路】识别国际化经营战略的类型
【具体解析】多国本土化战略提供更能满足当地市场需要的产品和服务。

答案选 B

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1、A国快餐K公司在C国提出“K公司为C国而改变”的广告词。该公司相继在C国推出“榨菜肉丝汤”、“香菇鸡肉粥”等中式早餐。K公司一直致力于研发适合C国人口味的新产品。K公司采用的国际化经营的战略类型是(    )。  2、A国快餐K公司在C国提出“K公司为C国而改变”的广告词。该公司相继在C国推出“榨菜肉丝汤”、“香菇鸡肉粥”等中式早餐。K公司一直致力于研发适合C国人口味的新产品。K公司采用的国际化经营的战略类型是(    )。 3、美国快餐业K公司在进入中国市场时,“K公司为中国而改变”成为其脍炙人口的广告词。该公司相继在中国北方推出“榨菜肉丝汤”、“寒稻香蘑饭”,在上海推出“海鮮蛋花粥”、“香菇鸡肉粥”等中式早餐。K公司在中国的目标是成为中国消费者最受欢迎的快餐连锁品牌,虽然主打产品还是以鸡肉为主的食品。但K公司一直致力于研发适合中国人口味的新产品。根据以上材料可知,K公司采用的国际化经营的战略类型是(  )。 4、美国快餐业 K 公司在进入中国市场时, “K 公司为中国而改变”成为其脍炙人口的广告词。该公司相继在中国北方推出“榨菜肉丝汤”、 “寒稻香蘑饭”,在上海推出“海鮮蛋花粥”、“香菇鸡肉粥”等中式早餐。K 公司在中国的目标是成为中国消费者最受欢迎的快餐连锁品牌,虽然主打产品还是以鸡肉为主的食品。但 K 公司一直致力于研发适合中国人口味的新产品。根据以上材料可知,K 公司采用的国际化经营的战略类型是( )。 5、美国快餐业 K 公司在进入中国市场时, “K 公司为中国而改变”成为其脍炙人口的广告词。该公司相继在中国北方推出“榨菜肉丝汤”、 “寒稻香蘑饭”,在上海推出“海鮮蛋花粥”、“香菇鸡肉粥”等中式早餐。K 公司在中国的目标是成为中国消费者最受欢迎的快餐连锁品牌,虽然主打产品还是以鸡肉为主的食品。但 K 公司一直致力于研发适合中国人口味的新产品。根据以上材料可知,K 公司采用的国际化经营的战略类型是( )。 6、美国快餐业K公司在进入中国市场时,“K公司为中国而改变”成为其脍炙人口的广告词。该公司相继在中国北方推出“榨菜肉丝汤”、“寒稻香蘑饭”,在上海推出“海鮮蛋花粥”、“香菇鸡肉粥”等中式早餐。K公司在中国的目标是成为中国消费者最受欢迎的快餐连锁品牌,虽然主打产品还是以鸡肉为主的食品。但K公司一直致力于研发适合中国人口味的新产品。根据以上材料可知,K公司采用的国际化经营的战略类型是( )。 7、A国快餐K公司在C国提出“K公司为C国而改变”的广告词。该公司相继在C国推出“榨菜肉丝汤”、“香菇鸡肉粥”等中式早餐。K公司一直致力于研发适合C国人口味的新产品。K公司采用的国际化经营的战略类型是(    ) 8、李明于2014年1月1日经招聘进入某广告公司担任部门经理,双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家于限公司具有竞争性质的公司,改广告公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,该广告公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》,写明解除与李明的劳动合同,并要求李明签字,一份给李明,一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。2016年3月,李明自己开办的公司因经营不善倒闭,他提出希望回该广告公司继续工作,遭到拒绝。2016年4月底,李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以该广告公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等要求。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 9、【0103366】上世纪80年代以前,葡萄适是中国人慰问病人的首选礼品。葡萄适是一款英国药剂师威廉·亨特发明的保健饮料,取名“Glucozade”,这个自创单词包含两个英文单词,一个是“glucose”葡萄糖,一个是“aide”助手。其在中国的广告词是““葡萄适,助你康复”。八十年代中期,一方面,各国政府开始对医药、保健品进行规管,另一方面,运动型饮料市场尚未开发,有着无限的拓展空间。葡萄适决定改变形象,摒弃与疾病和病房的关联,转而瞄向日渐增长的健康市场,将它作为一款提高运动效能的饮品重新推出。从保健饮料变为运动饮料,从病房走向运动场,葡萄适的创新体现的是(  )。 10、李明于2014年1月1日经招聘进入某广告公司担任部门经理,双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家于限公司具有竞争性质的公司,改广告公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,该广告公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》,写明解除与李明的劳动合同,并要求李明签字,一份给李明,一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。2016年3月,李明自己开办的公司因经营不善倒闭,他提出希望回该广告公司继续工作,遭到拒绝。2016年4月底,李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以该广告公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等要求。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定,有()情形之一的,仲裁时效中断。
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