近年来国内流行过万圣节，孩子们喜欢在节日披上斗篷拿着南瓜灯外出游玩。某玩具厂分析以后，制作服装道具，利用这一商机获得盈利。这属于宏观环境分析的（）。 - 注册会计师试题单选题

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题目

【单选题】

近年来国内流行过万圣节，孩子们喜欢在节日披上斗篷拿着南瓜灯外出游玩。某玩具厂分析以后，制作服装道具，利用这一商机获得盈利。这属于宏观环境分析的（）。

A: 政治和法律因素

B: 经济因素

C: 社会和文化因素

D: 技术因素

答案解析

【考点】宏观环境分析
【解题思路】识别社会和文化因素
【具体解析】文化是一个国家或地区形成的一种社会习惯。文化属于社会和文化因素。

答案选 C

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1、近年来国内流行过万圣节，孩子们喜欢在节日披上斗篷拿着南瓜灯外出游玩。某玩具厂分析了以后，制作服装道具，利用这一商机获得盈利。这属于宏观环境分析的（）。 2、近年来国内流行过万圣节，孩子们喜欢在节日披上斗篷拿着南瓜灯外出游玩。某玩具厂分析了以后，制作服装道具，利用这一商机获得盈利。这属于宏观环境分析的（）。 3、近年来国内流行过万圣节，孩子们喜欢在节日披上斗篷拿着南瓜灯外出游玩。某玩具厂分析了以后，制作服装道具，利用这一商机获得盈利。这属于宏观环境分析的（）。 4、近年来国内流行过万圣节，孩子们喜欢在节日披上斗篷拿着南瓜灯外出游玩。某玩具厂分析了以后，制作服装道具，利用这一商机获得盈利。这属于宏观环境分析的（）。 5、最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据以上资料，回答下列问题：第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。 6、某外籍人员从2011年10月起到中国境内的公司任职，在2012年纳税年度内，曾于3月7日~5月28日离境回国，向其总公司述职，12月5日又离境回国欢度圣诞节和元旦，2013年1月10日返回中国，该外籍人员2011年度为我国非居民纳税人，2012年度是我国的居民纳税人。（） 7、某外籍人员从2011年10月起到中国境内的公司任职，在2012年纳税年度内，曾于3月7日~5月28日离境回国，向其总公司述职，12月5日又离境回国欢度圣诞节和元旦，2013年1月10日返回中国，该外籍人员2011年度为我国非居民纳税人，2012年度是我国的居民纳税人。（） 8、截至2015年秋，U国N航空公司与M航空公司合并已有5年，但N公司和M公司机舱服务员的劳工合约人仍未统一。为此，原N公司与M公司的机舱服务员在临近圣诞节期间。发起抗议行动，有效推动了该项问题的解决，本案例中原N公司与M公司机舱服务员的权力来源于（）。 9、最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据以上资料，回答下列问题：(3)关于第三种情况的说法，正确的是（）。 10、截至2015年秋，U国N航空公司与M航空公司合并已有5年，但原N公司和M公司机舱服务员的劳工合约仍未统一。为此，原N公司与M公司的机舱服务员在临近圣诞节期间，发起抗议行动，有效推动了该项问题的解决。本案例中原N公司与M公司机舱服务员的权力来源于（）.

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