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题目
【多选题】

法学专业的慧慧在学习经常项目外汇管理制度时对经常项目的范围存有疑问，针对以下情况，请帮助她选出属于经常项目的有（ ）。

A: 中国出口青花瓷的外汇收入

B: 中国某旅行社与法国某小学签订了北京5日游合同，取得的外汇收入

C: 中国公民李某取得担任美国某上市公司经理的工资薪酬

D: 中国耗巨资援助日本地震灾后重建家园

答案解析

【考点】经常项目
【解题思路】掌握经常项目，常考点。
【具体解析】经常项目，通常是指一个国家或地区对外交往中经常发生的交易项目，包括贸易收支、服务收支、收益（包括职工报酬和利息、红利等投资收益）和经常转移（也称单方面转移），如个人之间的无偿赠与或者政府之间的军事及经济援助、赠与、赔款等）。
选项A：贸易收支又称货物贸易收支，是一国出口货物所得外汇收入和进口货物所需外汇支出的总称；
选项B：服务收支又称服务贸易收支，是一国对外提供各类服务所得外汇收入和接受服务发生的外汇支出的总称，包括“国际运输、旅游”等项下外汇收支；
选项C：收益包括“职工报酬和投资收益”两部分，其中职工报酬主要为工资、薪金和其他福利，投资收益主要是利息、红利等；
选项D：经常转移也称单方面转移，是资金或货物在国际间的单向转移，不产生归还或偿还问题。具体包括个人转移和政府转移，前者指个人之间的无偿赠与或赔偿等，后者是指政府之间的“军事及经济援助、赔款、赠与”等。

答案选 ABCD

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1、法学专业的慧慧在学习经常项目外汇管理制度时对经常项目的范围存有疑问，针对以下情况，请帮助她选出属于经常项目的有（ ）。 2、埃隆·马斯克是一位非常有远见的领导者和教练员，无论遇到何种危机，总能坚持到底。对于员工和投资者来说，埃隆·马斯克能够做到安定人心，即便他的项目经常接近失败的边缘。他的态度完美反映了“初创型领导”的特征。初创型领导既是一种系统，也是一种管理态度，能够提高团队的责任意识，激发创造性、积极性和集体智慧。马斯克的领导体现了初创型组织的（    ）。 3、某化肥企业考虑对现有技术进行改造，新技术可以使用5年，采用新技术可以使企业化肥的制造成本每吨下降20元，预计未来5年该种化肥的销量为25万吨、27万吨、30万吨、30万吨、30万吨。同时，该企业提供资金在本省某大学设立实验室，该大学的学生作为主要的研发人员对新技术进行开发。在管理创新活动中，管理专家是管理创新的（ ）。 4、【0601266】Go公司是一家智能设备制造公司，自2013年以来一直致力于打造“智慧眼镜”，在2015年初终于完成测试并上市投产。但截至当年12月底，Go智慧眼镜在主流市场的应用增长非常缓慢，市场对其并不接受，导致Go眼镜最终退出市场。Go公司智慧眼镜面临的风险是（ ）。 5、（三） 小罗是国内某重点大学计算机专业研究生。在毕业后找工作的过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。而且许多互联网企业要求应聘者具有一定的工作实习经历。 由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某企业收购，所以他很快通过了一家知名互联网企业的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家企业实习。实习3个月后，小罗顺利地得到了这份工作。该企业给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出 20%，办公环境和各项福利待遇也很好，小罗对这份工作比较满意。 这家互联网企业之所以利用笔试、面试、心理测试和实习等手段来对小罗进行考查，是因为劳动力市场具有（）特征。 6、小王家境贫寒，但是自幼学习成绩较好，高中毕业后更是以优异的成绩拿到了一所985院校的录取通知书。考虑到家庭经济困难，小王在犹豫到底是去工作还是继续读书。得知此事后，小王的班主任主动上门，劝说小王继续读书。班主任说尽管目前来看上大学会花费一定的钱，但是大学毕业后会比现在就出去工作更容易改善现在的状况。并且告知小王，政府提供了无息贷款并且帮小王提交了申请。大学毕业后，小王因为成绩优异被保送了本专业的研究生，同班的研究生同学中，部分同学是工作一段时间后又重返校园进行学习。他们说，经济不景气，还不如提升一下学历。研究生毕业后，小王顺利进入一家高科技公司，不仅福利待遇好，而且公司比较重视培训。小王入职后既接受了一些通用的技术，也接受了一些只能用于本企业的培训。根据以上资料，回答下列问题：小王的研究生同学因为经济不景气重新回到校园读书，这种情形下的成本，说法正确的是( )。 7、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。 该公司实施的培训与开发效果评估属于（）。 8、智慧城市评价指标体系可分为能力类、成效类两类指标。以下属于成效类一级指标的有（ ）。 9、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。根据以上资料，回答下列问题：该公司实施的培训与开发效果评估属于（ ）。 10、科慧公司是一家在深圳证券交易所上市的企业。2017年5月，该公司实际控制人因散布虚假信息、操纵股票价格、扰乱股市交易秩序从而非法牟利，被证监会依据上市规则中的有关规定，开出巨额罚单并采取终身禁入证券市场措施，同时将其涉嫌犯罪行为移送公安机关。从公司治理基础设施角度看，本案例中，在科慧公司治理中发挥作用的政府监管体系包括（    ）。

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