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题目
【单选题】

为了开发新产品，甲企业建立跨职能的团队，从研发部、市场部、财务部抽取人员进行研发。上述体现了组织结构基本构成要素的（ ）。

A: 横向分工

B: 纵向分工

C: 整合

D: 协调

答案解析

【考点】组织结构的构成要素
【解题思路】识别组织结构的构成要素
【具体解析】组织结构基本构成要素是分工和整合。整合是指企业为实现预期的目标而用来协调人员与职能的手段。为了实现企业目标，企业必须建议组织结构，协调不同职能与事业部的生产经营活动，以便有效地执行企业的战略。例如，为了开发新产品，企业可以建立跨职能的团队，使不同部门不同职能的员工一起工作，这就是一般意义上的整合。总之，分工是将企业转化成不同职能及事业部的手段，而整合是要将不同的职能及部门结合起来。所以选项C正确。

答案选 C

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1、【0400366】为了开发新产品，甲企业建立了跨职能的团队，从研发部、市场部、财务部抽取人员进行研发。上述做法体现的是企业组织结构基本构成要素中的（ ）。 2、甲企业为了开发、生产新产品，分别从研发部门、生产部门抽出精英员工建立跨职能的一个项目团队，这属于（　）。 3、甲企业为了开发、生产新产品，分别从研发部门、生产部门抽出精英员工建立跨职能的一个项目团队，这属于（　）。 4、大发公司是一家专业从事可充电锂离子电池及电池组研发、 生产、 销售和相关技术服务于一体的高新技术企业。公司致力于为每位客户提供电源解决方案及产品。随着新能源汽车产业的蓬勃发展，对电池的续航能力也提出了新的要求。2015年，大发公司董事长王闯提出：为促进信息流动、 保障创新方案落地，需组建跨部门合作体系，以实现部门间学习和互动。并且王闯认为，产品的创新需要全员投入，鼓励所有员工积极提出建议与可行方案，评估后由项目经理进行团队组建或产品开发。截至2018年底，大发公司已成全国排名第一的汽车电池供应商。大发公司建立创新型组织主要体现在（    ）。 5、悠乐公司员工奉行的工作理念是“切莫自扫门前雪”，虽然公司以项目为核心组件团队，但公司坚持按职能划分部门，分为工程、产品、财务以及销售等部门，每个部门直接向首席执行官汇报。当项目成立时，从各职能部门挑选员工组建项目团队，这种方式跨越了组织内部界限，既能够汇聚解决产品开发、流程改进等任务所需的不同知识集，也能够消除一些深层次观点方面的差异。悠乐公司的这种做法体现了创新型组织的（    ）。 6、甲公司管理层会议讨论，决定进一步加大一款新上市产品的生产和销售，这需要生产和销售部门紧密配合。于是公司为了两个部门的员工加强沟通，将员工安排到一起工作，成立一个新的团队。这种做法属于组织结构基本构成要素中的（    ）。 7、甲公司管理层会议讨论，决定进一步加大一款新上市产品的生产和销售，这需要生产和销售部门紧密配合。于是公司为了两个部门的员工加强沟通，将员工安排到一起工作，成立一个新的团队。这种做法属于组织结构基本构成要素中的（    ）。 8、世界服装生产巨头Z公司开创了新的生产模式。该公司通过遍布全球各地的信息网络迅速捕获服装流行趋势和流行元素，总部的设计师团队随即以最快的速度仿制、修改。为了保证生产效率，采购和生产都在欧洲进行，亚洲、南美洲等低成本地区只生产基本款。一件服装从设计到摆上货架最长不超过20天。该公司全球所有门店几乎每周都会收到两次新货品。若以“全球协作”的程度和“本土独立性和适应能力”的程度两个维度来考察，Z公司采取的是（ ）。 9、世界服装生产巨头Z公司开创了新的生产模式。该公司通过遍布全球各地的信息网络迅速捕获服装流行趋势和流行元素，总部的设计师团队随即以最快的速度仿制、修改。为了保证生产效率，采购和生产都在欧洲进行，亚洲、南美洲等低成本地区只生产基本款。一件服装从设计到摆上货架最长不超过20天。该公司全球所有门店几乎每周都会收到两次新货品。若以“全球协作”的程度和“本土独立性和适应能力”的程度两个维度来考察，Z公司采取的是（   ）。 10、世界服装生产巨头Z公司开创了新的生产模式。该公司通过遍布全球各地的信息网络迅速捕获服装流行趋势和流行元素，总部的设计师团队随即以最快的速度仿制、修改。为了保证生产效率，采购和生产都在欧洲进行，亚洲、南美洲等低成本地区只生产基本款。一件服装从设计到摆上货架最长不超过20天。该公司全球所有门店几乎每周都会收到两次新货品。若以“全球协作”的程度和“本土独立性和适应能力”的程度两个维度来考察，Z公司采取的是(  )。  
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