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题目
【单选题】

甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定：今后3年中，公司净利润增长率3年平均15%以上，并且从2×14年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元购买100股甲公司股票，甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2×14年1月1日的公允价值为每份10元。2×14、2×15和2×16年年底该期权的公允价值分别为12元、10元和12元。2×14年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到10%；2×15年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为20%；2×16年又有5名管理人员离开。2×17年12月31日未离开公司的管理人员全部行权，该日市场上每股为18元。第1年年末，第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列3题。下列时点股份支付一般不做会计处理的是（ ）。

A: 行权日

B: 等待期内的每个资产负债表日

C: 可行权日

D: 授予日

答案解析

答案选 D

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1、甲公司系一上市公司，2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定：今后3年中，公司净利润增长率3年平均15%以上，并且从2×15年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元购买100股甲公司股票，甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2×15年1月1日的公允价值为每份10元。2×15、2×16和2×17年年底该期权的公允价值分别为12元、10元和12元。2×15年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到10%；2×16年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为20%；2×17年又有5名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权，该日市场上每股为18元。第1年年末，第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。 1、下列时点股份支付一般不做会计处理的是（    ）。 2、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定：今后3年中，公司净利润增长率3年平均15%以上，并且从2×14年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元购买100股甲公司股票，甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2×14年1月1日的公允价值为每份10元。2×14、2×15和2×16年年底该期权的公允价值分别为12元、10元和12元。2×14年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到10%；2×15年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为20%；2×16年又有5名管理人员离开。2×17年12月31日未离开公司的管理人员全部行权，该日市场上每股为18元。第1年年末，第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列3题。下列时点股份支付一般不做会计处理的是（    ）。 3、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定：今后3年中，公司净利润增长率3年平均15%以上，并且从2×14年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元购买100股甲公司股票，甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2×14年1月1日的公允价值为每份10元。2×14、2×15和2×16年年底该期权的公允价值分别为12元、10元和12元。2×14年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到10%；2×15年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为20%；2×16年又有5名管理人员离开。2×17年12月31日未离开公司的管理人员全部行权，该日市场上每股为18元。第1年年末，第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列3题。关于甲公司的会计处理，下列说法中正确的是（    ）。 4、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定：今后3年中，公司净利润增长率3年平均15%以上，并且从2×14年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元购买100股甲公司股票，甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2×14年1月1日的公允价值为每份10元。2×14、2×15和2×16年年底该期权的公允价值分别为12元、10元和12元。2×14年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到10%；2×15年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为20%；2×16年又有5名管理人员离开。2×17年12月31日未离开公司的管理人员全部行权，该日市场上每股为18元。第1年年末，第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列3题。关于甲公司的会计处理，下列说法中正确的是（    ）。 5、甲公司系上市公司。2013年1月1日，甲公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。根据股份支付协议规定：从2013年1月1日起3年中，公司3年净利润增长率平均达到12%以上，并且从2013年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股甲公司股票，甲公司股票每股面值为1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2013年、2014年和2015年年末该期权的公允价值分别为每份13元、12元和10元。2013年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2014年又有3名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为18%；2015年又有2名管理人员离开。2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末，第2年年末，甲公司均预计下年可以实现该业绩目标。则2015年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（　　）元。 6、甲公司系上市公司。2013年1月1日，甲公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。根据股份支付协议规定：从2013年1月1日起3年中，公司3年净利润增长率平均达到12%以上，并且从2013年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股甲公司股票，甲公司股票每股面值为1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2013年、2014年和2015年年末该期权的公允价值分别为每份13元、12元和10元。2013年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2014年又有3名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为18%；2015年又有2名管理人员离开。2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末，第2年年末，甲公司均预计下年可以实现该业绩目标。则2015年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（　　）元。 7、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定：今后3年中，公司净利润增长率3年平均15%以上，并且从2×14年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元购买100股甲公司股票，甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2×14年1月1日的公允价值为每份10元。2×14、2×15和2×16年年底该期权的公允价值分别为12元、10元和12元。2×14年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到10%；2×15年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为20%；2×16年又有5名管理人员离开。2×17年12月31日未离开公司的管理人员全部行权，该日市场上每股为18元。第1年年末，第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列3题。2×17年行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（    ）元。 8、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定：今后3年中，公司净利润增长率3年平均15%以上，并且从2×14年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元购买100股甲公司股票，甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2×14年1月1日的公允价值为每份10元。2×14、2×15和2×16年年底该期权的公允价值分别为12元、10元和12元。2×14年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到10%；2×15年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为20%；2×16年又有5名管理人员离开。2×17年12月31日未离开公司的管理人员全部行权，该日市场上每股为18元。第1年年末，第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列3题。2×17年行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（    ）元。 9、甲公司为上市公司，经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。协议约定：2×16年1月1日，公司以非公开发行方式向200名管理人员每人授予500股自身股票（每股面值为1元），授予价格为每股7元。当日，200名管理人员全部出资认购，总认购款为70万元。甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股12元。 激励计划规定，这些管理人员从2×16年1月1日起在甲公司连续服务满3年的，所授予股票将于2×19年1月1日全部解锁；期间离职的，甲公司将按照原授予价格每股7元回购。2x16年1月1日至2x19年1月1日期间，所授予股票不得上市流通货转让，激励对象因获授限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解锁时向激励对象支付，对于未能解锁的限制性股票，公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金分红。 2×16年度年末有5名管理人员离职，甲公司估计3年中离职的管理人员合计为10名，当年宣告每股分配现金股利0.5元。假定甲公司2×16年度实现净利润为500万元，2×16年发行在外的普通股加权平均数为200万股。假定甲公司2x16年当期普通股平均市价为每股25元。甲公司2×16年稀释每股收益为（ ）元／股。 10、甲公司为上市公司，经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。协议约定：2×16年1月1日，公司以非公开发行方式向200名管理人员每人授予500股自身股票（每股面值为1元），授予价格为每股7元。当日，200名管理人员全部出资认购，总认购款为70万元。甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股12元。 激励计划规定，这些管理人员从2×16年1月1日起在甲公司连续服务满3年的，所授予股票将于2×19年1月1日全部解锁；期间离职的，甲公司将按照原授予价格每股7元回购。2x16年1月1日至2x19年1月1日期间，所授予股票不得上市流通货转让，激励对象因获授限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解锁时向激励对象支付，对于未能解锁的限制性股票，公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金分红。 2×16年度年末有5名管理人员离职，甲公司估计3年中离职的管理人员合计为10名，当年宣告每股分配现金股利0.5元。假定甲公司2×16年度实现净利润为500万元，2×16年发行在外的普通股加权平均数为200万股。假定甲公司2x16年当期普通股平均市价为每股25元。甲公司2×16年稀释每股收益为多少元／股。为每股25元。甲公司2×16年稀释每股收益为多少元／股。 (       )

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