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题目
【多选题】

属于设定提存计划的职工薪酬是( )

A: 工伤保险费

B: 生育保险费

C: 失业保险

D: 职工养老保险

答案解析

根据我国养老保险制度相关文件的规定,职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩,企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额,属于设定提存计划。

【知识点】设定提存计划的账务处理 3.1

答案选 CD

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1、属于设定提存计划的职工薪酬是( ) 2、资产负债表日企业按工资总额的一定比例缴存基本养老保险属于设定提存计划,应确认为应付职工薪酬。() 3、【第2题】某企业为增值税一般纳税人,主要业务是生产销售家电。2021年12月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下:(1)3日,以银行存款支付当月职工宿舍房租16500元。该宿舍专供销售人员免费居住。(2)10日,以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬465000元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480 000元,按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计12000元。发放时收回代职工家属缴纳的医药费3000元。(3)17日至21日,销售机构职工张某休探亲假5天,按照规定,确认为非累积带薪缺勤。(4)31日,确认12月销售机构人员应实际支付的工资为560 000元,按国家规定的计提标准应缴纳的基本养老保险费为112000元,基本医疗保险费、工伤保险费等共计53200元,计提工会经费和职工教育经费共计25200元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。4.根据资料(4),该企业12月31日应记入“应付职工薪酬——设定提存计划”科目的金额是(  )元。 4、【资料2】某企业为增值税一般纳税人,主要业务是生产销售家电。2021年12月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下:(1)3日,以银行存款支付当月职工宿舍房租16 500元。该宿舍专供销售人员免费居住。(2)10日,以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬465 000元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480 000元,按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计12 000元。发放时收回代职工家属缴纳的医药费3 000元。(3)17日至21日,销售机构职工张某休探亲假5天,按照规定,确认为非累积带薪缺勤。(4)31日,确认12月销售机构人员应实际支付的工资为560 000元,按国家规定的计提标准应缴纳的基本养老保险费为112 000元,基本医疗保险费、工伤保险费等共计53 200元,计提工会经费和职工教育经费共计25 200元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。4.根据资料(4),该企业12月31日应记入“应付职工薪酬——设定提存计划”科目的金额是(   )元。 5、对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬。() 6、下列各项中,不属于职工薪酬组成内容的是()。 7、下列各项中,不属于企业职工薪酬组成内容的是()。 8、某初创企业在进行薪酬制度设计时,决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬,以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后,该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级,再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业在进行薪酬制度设计时遵循的原则是( )。 9、某初创企业在进行薪酬制度设计时,决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬,以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后,该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级,再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业决定以职位为导向进行基本薪酬设计,可以采用的方法有( )。 10、某初创企业在进行薪酬制度设计时,决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬,以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后,该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级,再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业在第二薪酬等级的区间最高值是( )。
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