2014年1月1日，长江公司向其200名管理层人员每人授予100份股票期权，每份期权行权时可免费获得一股长江公司普通股股票，股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20％；第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长15％；第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为24元；2014年12月31日的公允价值为26元；2015年12月31日的公允价值为28元；2016年12月31日的公允价值为30元。2014年12月31日，公司净利润增长了18％。同时有16名管理人员离开，公司预计2015年将以同样速度增长，即2014年和2015年两年净利润平均增长率达到18％，因此预计2015年12月31日未离职员工将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开公司。2015年12月31日，公司净利润仅增长了10％，但公司预计2014至2016年三年净利润平均增长率可达到12％，因此，预计2016年12月31日未离职员工将可行权。另外，2015年又有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开公司。2016年12月31日，公司净利润增长了8％，三年平均增长率为12％，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开，剩余管理人员在2014年12月31日全部行权。关于预计等待期和可行权数量，下列说法中正确的有()。

当前位置：
会计网
注册会计师试题
多选题
详情

题目

【多选题】

A: 2014年12月31日预计等待期应调整为2年

B: 2014年12月31日预计可行权期权的数量为16 800份

C: 2015年12月31日预计等待期应调整为3年

D: 2015年12月31日预计可行权期权的数量为14 000份

答案解析

【考点】股份支付的处理

【难易程度】★★

【答案】ABCD

【解析】本题重点考查了股份支付的处理。2014年年末，虽然没能实现净利润增长20％的要求，但公司预计下年将以同样速度增长，因此能实现两年净利润平均增长率达到15％的要求。所以公司将其预计等待期调整为2年。由于有16名管理人员离开，公司同时调整了期满(两年)后预计可行权期权的数量=(200-16-16)X100=16 800(份)。2013年年末，虽然长江公司净利润两年平均增长15％的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩，从而实现净利润3年平均增长10％的目标，所以公司将其预计等待期调整为3年。2015年年末预计可行权期权的数量=(200-16-20-24)X100=14 000(份)。2016年实际可行权期权的数量=(200-16-20-16)×100=14 800(份)。

答案选 ABCD

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关会计知道