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题目
【单选题】

长江公司授予一位高管10 000份股份期权，授予协议规定如果该成员在其后3年都在公司中任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，该成员即可无偿获得长江公司普通股股票10 000股。长江公司以期权定价模型估计此项期权在授予日的公允价值，该模型考虑了股价连续3年提高10％以上(将可行权)和股价不能连续3年提高10％以上(期权将作废)的可能性，确定公允价值为每份24元，在第一年中，长江公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。长江公司在第一年、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长10％以上的目标。以下表述错误的有()。

A: 该项授予的股份支付协议中涉及的可行权条件包括市场条件和服务期限条件

B: “公司股价每年均提高10％以上”属于市场条件

C: 市场条件是否满足不影响企业对预计可行权情况的估计

D: 非市场条件是否满足不影响企业对预计可行权情况的估计

答案解析

【考点】可行权条件

【难易程度】★★

【答案】D

【解析】本题重点考查了可行权条件的处理。可行权条件包括服务期限条件和业绩条件，业绩条件包括市场条件和非市场条件，因此非市场条件是否满足会影响预计可行权情况的估计，选项D不正确。

答案选 D

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1、长江公司授予一位高管10 000份股份期权，授予协议规定如果该成员在其后3年都在公司中任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，该成员即可无偿获得长江公司普通股股票10 000股。长江公司以期权定价模型估计此项期权在授予日的公允价值，该模型考虑了股价连续3年提高10％以上(将可行权)和股价不能连续3年提高10％以上(期权将作废)的可能性，确定公允价值为每份24元，在第一年中，长江公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。长江公司在第一年、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长10％以上的目标。以下表述错误的有(   )。 2、2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6 000 000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于长江公司股份支付的条款和条件，下列说法中错误的有()。 3、2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6 000 000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于长江公司股份支付的条款和条件，下列说法中错误的有(   )。 4、2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6 000 000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于各年费用的确认，下列选项中正确的有()。 5、2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6 000 000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于各年费用的确认，下列选项中正确的有(   )。 6、 长江公司于2014年1月1日向其100名高级管理人员每人授予1000份股票期权(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2014年1月1日起在公司连续服务满5年，即可于2018年12月31日无偿获得长江公司的普通股。每份股票期权在授予日的公允价值为4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允价值均为6元，2016年12月31日和2017年12月31日的公允价值均为8元，2018年12月31日确认的公允价值为10元。假定5年内无高级管理人员离职，则长江公司因该项股份支付每年计入管理费用的金额是(   )万元。 7、 长江公司于2014年1月1日向其100名高级管理人员每人授予1000份股票期权(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2014年1月1日起在公司连续服务满5年，即可于2018年12月31日无偿获得长江公司的普通股。每份股票期权在授予日的公允价值为4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允价值均为6元、2016年12月31日和2017年12月31日的公允价值均为8元，2018年12月31日确认的公允价值为10元。假定5年内无高级管理人员离职，则长江公司因该项股份支付每年计入管理费用的金额是()万元。 8、2015年1月1日，为奖励并激励高管，A上市公司与其管理层签署了一份股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为300万元。在授予日，A公司估计3年内管理层员工离职的比例为10%；2016年12月31日，A公司调整其估计离职率为5%；2017年12月31日，公司管理层成员实际离职率为6%。2015年，公司股价提高了10.5%，2016年提高了11%，2017年提高了6%。A公司在2015、2016年年末均预计下年能实现当年股价增长10%以上的目标。A公司2016年12月31日累计确认的服务费用为（ ）万元。 9、 2012年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从2012年1月1日起在该公司连续服务4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，长江公司股票市价为10元／股，截至2013年12月31日，长江公司就该项股权激励计划累计确认负债10 000万元。2012年和2013年各有8名管理人员离职，2014年有12名管理人员离职，预计2015年有4名管理人员离职。2014年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，长江公司该项股份支付对2014年影响当期管理费用的金额为(   )万元。 10、 2009年1月1日，长江公司为其100名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权，可行权日为2012年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金，长江公司授予日股票市价为5元，2009年至2012年每年年末股价分别为13元，15元，16元和17元。协议约定，根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的，均可行权，但该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。截止2012年年末，假设长江公司共有10名管理人员离职，该项股份支付对长江公司管理费用累计影响金额是()元。
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