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题目
【单选题】

以下关于违反法律法规的说法中，不正确的有（ ）。


A: 注册会计师可以向管理层和治理层（如适用）询问被审计单位是否遵守了法律法规

B: 注册会计师可以检查被审计单位与许可证颁发机构或监管机构的往来函件

C: 如果被审计单位出现了违反法律法规的行为，注册会计师应当出具保留意见或否定意见的审计报告

D: 如果因被审计单位管理层或治理层阻挠无法获取充分、适当的审计证据，以评价是否存在违反法规行为，注册 会计师应当根据审计范围受到限制的程度，出具保留意见或无法表示意见的审计报告

答案解析

选项C不正确，如果认为违反法律法规行为对财务报表有重大影响，且未能在财务报表中得到恰当的

反映，注册会计师应当出具保留意见或否定意见的审计报告。如果认为违反法律法规行为对财务报表有重大影响，    但是在财务报表中得到恰当的反映，注册会计师应当出具无保留意见的审计报告。


答案选 C

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1、以下关于被审计单位违反法律法规的说法中正确的是（　）。 2、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是（） 3、关于注册会计师对被审计单位违反法律法规行为的审计责任，下列说法中，正确的是（  ）。 4、关于注册会计师对被审计单位违反法律法规行为的审计责任，下列说法中，正确的是（    ） 5、以下关于违反法律法规的说法中，不正确的有（  ）。 6、下列关于注册会计师和被审计单位对违反法律法规行为责任的说法中正确的是（　）。 7、以下关于被审计单位违反法律法规的说法中正确的是（　）。 8、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中，关于该公司解除劳动合同后的附随义务的说法，正确的是（）。 9、下列选项中，关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。 10、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
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