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题目
【单选题】

【0403266】飞腾公司是一家游戏制作公司。该公司没有森严的等级制度，强调工作的效率，并且个人能够高度的控制自己分内的工作。飞腾公司的企业文化类型属于（ ）。

A: 权力导向型

B: 角色导向型

C: 人员导向型

D: 任务导向型

答案解析

【解析】实现目标是任务导向型企业的主导思想，不允许有任何事情阻挡目标的实现。企业强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力。这类文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。案例描述，“公司没有森严的等级制度，强调工作的效率，并且个人能够高度的控制自己分内的工作”，故选项D正确，当选。

答案选 D

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1、【0401566】飞腾公司是一家游戏制作公司。该公司将业务划分为手游、端游、主机游戏等若干项目组，每个项目组都包括从事技术、采购、预算、销售等活动的人员，每个人员都受到项目主管和所属部门职能主管的双重领导。下列各项中，属于飞腾公司所采用的组织结构的优点的有（ ）。 2、【0402666】飞腾公司是一家游戏制作公司，主营业务为主机游戏。从本年初，该公司在保留原有业务的同时寻找新的市场机会，以原本的主机游戏为基础，开发出适合多人同时在线上互动的手机游戏。飞腾公司适宜采取的组织战略类型是（ ）。 3、甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（ ）。 4、甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（  ）。 5、甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（  ）。 6、甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（  ）。 7、甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（）。 8、甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（ ）。 9、封腾公司是一家主营业务为房地产的上市公司。20*7年，公司决定收购肖未游戏80%的股权，对肖未游戏进行控股。由于封腾公司之前从未从事过网络游戏行业的运营、开发工作，在游戏行业缺乏经验。为防范可能发生的风险，封腾公司决定提取一笔风险准备金。封腾公司的做法属于（ ） 10、甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（   ）。

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