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题目
【单选题】

2017年1月1日，华东公司股东大会批准了两项股份支付协议，其中一项是华东公司授予其高管人员200份现金股票增值权，股份支付协议规定，上述人员自2017年1月1日起需要在华东公司服务满3年;另外一项是华东公司向华西公司授予100份股票期权用于换取华西公司提供的咨询服务，授予日每份股票期权的公允价值为1.2万元，该项咨询服务合同的公允价值为100万元。则下列有关华东公司股份支付的表述中不正确的是（）

A: 授予高管人员现金股票增值权的授予日为2017年1月1日

B: 华东公司授予高管人员的现金股票增值权应作为现金结算的股份支付处理

C: 华东公司换取华西公司咨询服务的股份支付应作为权益结算的股份支付处理

D: 华东公司换取华西公司咨询服务的股份支付应按照授予股票期权授予日的公允价值进行计量

答案解析

选项D，华东公司换取华西公司服务的股份支付应当作为以权益结算的股份支付处理，同时按照换取华西公司服务的公允价值计量。

答案选 D

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1、2017年1月1日，华东公司股东大会批准了两项股份支付协议，其中一项是华东公司授予其高管人员200份现金股票增值权，股份支付协议规定，上述人员自2017年1月1日起需要在华东公司服务满3年；另外一项是华东公司向华西公司授予100份股票期权用于换取华西公司提供的咨询服务，授予日每份股票期权的公允价值为1.2万元，该项咨询服务合同的公允价值为100万元。则下列有关华东公司股份支付的表述中不正确的是（   ）。 2、2017年1月1日，经股东大会批准，华东公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2017年1月1日起在华东公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股华东公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2017年没有高管人员离开公司，华东公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2017年12月31日，华东公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。华东公司因该股份支付协议在2017年应确认的管理费用金额是（   ）万元。 3、2017年1月1日，经股东大会批准，华东公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2017年1月1日起在华东公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股华东公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2017年没有高管人员离开公司，华东公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2017年12月31日，华东公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。华东公司因该股份支付协议在2017年应确认的管理费用金额是（）万元。 4、华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易:2015年10月30日，华东公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2015年12月31日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万份股票期权，这些职员从2016年4月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2015年12月31日的公允价值为每份18元，当日该股票的收盘价格为每股20元。第一年华东公司估计三年中离开职员的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。 2017年12月31日，华东公司经股东大会批准将授予的股票期权数量修改为每人300万份。下列有关华东公司股份支付的会计处理，表述正确的是（） 5、华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易:2015年10月30日，华东公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2015年12月31日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万份股票期权，这些职员从2016年4月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2015年12月31日的公允价值为每份18元，当日该股票的收盘价格为每股20元。第一年华东公司估计三年中离开职员的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。 2017年12月31日，华东公司经股东大会批准将授予的股票期权数量修改为每人300万份。下列有关华东公司股份支付的会计处理，表述正确的是（   ）。 6、2015年12月12日，华东公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2016年1月I日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，条件是自2016年1月1日起，这些人员必须为公司连续服务满3年，即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2016年、2017年和2018年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2016年有20名管理人员离开，顶计未来两年还将有巧名管理人员离开，2017年实际有10名管理人员离开，预计2018年还将有10名管理人员离开。华东公司在2017年12月31日应确认的应付职工薪酬为（）万元。 7、2015年12月12日，华东公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2016年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，条件是自2016年1月1日起，这些人员必须为公司连续服务满3年，即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2016年、2017年和2018年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2016年有20名管理人员离开，顶计未来两年还将有15名管理人员离开，2017年实际有10名管理人员离开，预计2018年还将有10名管理人员离开。华东公司在2017年12月31日应确认的应付职工薪酬为（   ）万元。 8、华东公司向其子公司(华西公司)的10名管理人员每人授予10万份股票期权，股份支付协议规定，这些人员必须自授予日起在华西公司连续服务2年，服务期满后才能以每股5元的价格购买10万股华东公司股票。2017年10月1日股权激励计划经股东大会批准，公司估计该股票期权在授予日的公允价值为每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人员离开华西公司，华东公司估计华西公司未来有2名管理人员离开。华东公司下列有关会计处理正确的(   )。 9、华东公司向其子公司(华西公司)的10名管理人员每人授予10万份股票期权，股份支付协议规定，这些人员必须自授予日起在华西公司连续服务2年，服务期满后才能以每股5元的价格购买10万股华东公司股票。2017年10月1日股权激励计划经股东大会批准，公司估计该股票期权在授予日的公允价值为每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人员离开华西公司，华东公司估计华西公司未来有2名管理人员离开。华东公司下列有关会计处理正确的()。 10、【单选·2017】 2×16年1月1日，甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议，协议约定：等待期为2×16年1月1日起两年，两年期满有关高管人员仍在甲公司工作且每年净资产收益率不低于15%的，高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票。甲公司普通股按董事会批准该股份支付协议前20天平均市场价格计算的公允价值为20元/股，授予日甲公司普通股的公允价值为18元/股。2×16年12月31日，甲公司普通股的公允价值为15元/股。根据甲公司生产经营情况及市场价格波动等因素综合考虑，甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为24元/股。不考虑其他因素，下列各项中，属于甲公司在计算2×16年因该股份支付确认费用时应使用的普通股的公允价值是（ ）。

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