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题目
【单选题】

华东公司2017年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下:(1)激励对象为10名高级管理人员，每人授予60万份股票期权，每份股票期权可以25元的价格购买一股华东公司股票。(2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。(3)本激励计划有效期为3年，满足行权条件的激励对象可以行权，激励对象应当分三次平均行权，在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元。三年内均无人离职。假定各年年末均满足行权条件。华东公司2017年应确认的管理费用为（）万元。

A: 5400

B: 2700

C: 2700

D: 9900

答案解析

该股权激励计划属于一次授予、分期行权的股权激励计划，每期的结果相对独立，

即第一期未达到可行权条件并不会直接导致第二期或第三期不能达到可行权条件，因此在会

计处理时会将其作为三个独立的股份支付计划处理，即第一个计划的等待期是一年，第二个

计划的等待期是两年，第三个计划的等待期是三年。所以。华东公司2017年应确认的管理费用= (60x10 x1/3)x 27+(60x10x1/3)x27 x 1/2+(60x10x1/3)x 27 x 1/3=5400+ 2700 + 1800 = 9900(万元)。

答案选 D

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1、华东公司2017年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下:(1)激励对象为10名高级管理人员，每人授予60万份股票期权，每份股票期权可以25元的价格购买一股华东公司股票。(2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。(3)本激励计划有效期为3年，满足行权条件的激励对象可以行权，激励对象应当分三次平均行权，在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元。三年内均无人离职。假定各年年末均满足行权条件。华东公司2017年应确认的管理费用为（   ）万元。 2、华东公司2016年1月1日实施股权激励计划并经股东大会批准，其主要内容为:华东公司向其控股的华西公司10名管理人员每人授予10000份现金股票增值权，行权条件为华西公司2年内净利润增长率达到8% ;满足行权条件的，每份现金股票增值权可以从华东公司获得按股票市场价格计算的现金。华西公司2016年度实现的净利润较前1年增长6 %，本年度有1名管理人员离职。预计华西公司2017年净利润增长率将达到8%，预计未来1年将有1名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值变动情况如下:2016年1月1日为8元;2016年12月31日为10元;2017年12月31日为12元。下列关于该股权激励计划对华东公司和华西公司2016年个别财务报表项目的影响额正确的有（） 3、华东公司2016年1月1日实施股权激励计划并经股东大会批准，其主要内容为:华东公司向其控股的华西公司10名管理人员每人授予10000份现金股票增值权，行权条件为华西公司2年内净利润增长率达到8% ;满足行权条件的，每份现金股票增值权可以从华东公司获得按股票市场价格计算的现金。华西公司2016年度实现的净利润较前1年增长6 %，本年度有1名管理人员离职。预计华西公司2017年净利润增长率将达到8%，预计未来1年将有1名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值变动情况如下：2016年1月1日为8元；2016年12月31日为10元；2017年12月31日为12元。下列关于该股权激励计划对华东公司和华西公司2016年个别财务报表项目的影响额正确的有（   ）。 4、华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易：华东公司2016年1月1日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其200名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2016年1月1日起在该公司连续服务5年，即可以2元/股的价格购买10万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2016年1月1日的公允价值为每份16元。该项期权在2016年12月31日的公允价值为20元。第一年有30名职员离开华东公司，华东公司估计五年中离开职员的比例将达到35%；第二年又有25名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为28%。2017年1月1日，华东公司经股东大会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。2017年年末，华东公司应确认的管理费用为（   ）。 5、2017年3月16日，华东公司以1000万元自市场回购本公司普通股股票，拟用于对高管人员进行股权激励。因华东公司的母公司华西公司于2017年7月1日与华东公司签订了股权激励协议，华东公司暂未实施本公司的股权激励计划。根据华西公司与华东公司高管人员签订的股权激励协议，华西公司对华东公司的20名高管每人授予100万份华西公司的股票期权。授予日每份股票期权的公允价值为3元。行权条件为自授予日起高管人员在华东公司服务满3年，即可免费获得华西公司100万份普通股股票。至2017年12月31日，华东公司没有高管人员离开，预计未来三年也不会有高管人员离开。下列关于华东公司的会计处理中，正确的是（） 6、2017年3月16日，华东公司以1000万元自市场回购本公司普通股股票，拟用于对高管人员进行股权激励。因华东公司的母公司华西公司于2017年7月1日与华东公司签订了股权激励协议，华东公司暂未实施本公司的股权激励计划。根据华西公司与华东公司高管人员签订的股权激励协议，华西公司对华东公司的20名高管每人授予100万份华西公司的股票期权。授予日每份股票期权的公允价值为3元。行权条件为自授予日起高管人员在华东公司服务满3年，即可免费获得华西公司100万份普通股股票。至2017年12月31日，华东公司没有高管人员离开，预计未来三年也不会有高管人员离开。下列关于华东公司的会计处理中，正确的是（   ）。 7、华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易:华东公司2016年1月1日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为:该公司向其200名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2016年1月1日起在该公司连续服务5年，即可以2元/股的价格购买10万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2016年1月1日的公允价值为每份16元。该项期权在2016年12月31日的公允价值为19元。第一年有30名职员离开华东公司，华东公司估计五年中离开职员的比例将达到35%;第二年又有25名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为28%。2017年12月31日，华东公司经股东大会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。2017年年末，华东公司应确认的管理费用为（） 8、华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易:2015年10月30日，华东公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2015年12月31日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万份股票期权，这些职员从2016年4月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2015年12月31日的公允价值为每份18元，当日该股票的收盘价格为每股20元。第一年华东公司估计三年中离开职员的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。 2017年12月31日，华东公司经股东大会批准将授予的股票期权数量修改为每人300万份。下列有关华东公司股份支付的会计处理，表述正确的是（） 9、华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易:2015年10月30日，华东公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2015年12月31日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万份股票期权，这些职员从2016年4月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2015年12月31日的公允价值为每份18元，当日该股票的收盘价格为每股20元。第一年华东公司估计三年中离开职员的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。 2017年12月31日，华东公司经股东大会批准将授予的股票期权数量修改为每人300万份。下列有关华东公司股份支付的会计处理，表述正确的是（   ）。 10、华东公司为上市公司，2017年1月1日发行在外的普通股为54000万股，2017年度实现归属于普通股股东的净利润为35040万元，当年7月至12月普通股平均市价为每股10元。2017年度，华东公司发生的与其权益性工具相关的交易或事项如下:4月20日，宣告发放股票股利，以年初发行在外普通股股数为基础每10股送1股，除权日为5月1日。7月1日，根据经批准的股权激励计划，授予高管人员12000万份股票期权。每份期权行权时可以按4元/股的价格购买华东公司1股普通股，行权日为2018年8月1日。12月1日，华东公司按高价回购普通股12000万股，以备实施股权激励计划之用。华东公司2017年度的基本每股收益是()。

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