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【单选题】

【2020年·单项选择题】 2×18年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×18年利润总额的5%作为奖金，发放给2×18年7月1日至2×19年6月30日在甲公司工作的员工。如果有员工在2×19年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金。利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。该奖金将于2×19年8月30日支付。2×18年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20 000万元。2×18年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%，不考虑其他因素，甲公司2×18年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（ ）。

A: 450万元

B: 500万元

C: 1000万元

D: 900万元

答案解析

甲公司2×18年12月31日因该短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额 =20 000×4.5%×1/2=450 （万元），选项A当选。

答案选 A

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1、【2020回忆·单选题】20×8 年 9 月 16 日,甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划,甲公司将按照 20×8年度利润总额的 5%作为奖金,发放给 20×8 年 7 月 1 日至 20×9 年 6 月 30 日在甲公司工作的员工;如果有员工在 20×9 年 6 月 30 日前离职,离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低;该奖金将于 20×9 年 8 月 30 日支付。20×8 年度,在未考虑利润分享计划的情况下,甲公司实现利润总额 20000 万元。20×8 年末,甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的 4.5%。不考虑其他因素,甲公司 20×8 年 12 月 31 日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是( )。 2、2×18年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×18年利润总额的5%作为奖金，发放给2×18年7月1日至2×19年6月30日在甲公司工作的员工。如果有员工在2×19年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金。利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。该奖金将于2×19年8月30日支付。2×18年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。2×18年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%，不考虑其他因素，甲公司2×18年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（ ）。 3、2×20年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×20年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×20年7月1日至2×21年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在2×21年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于2×21年8月30日支付。2×20年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。2×20年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司2×20年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是( )。 4、20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（  ）。 5、华东公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的税前利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的税前利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元税前利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，华东公司2016年实际完成税前利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，华东公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（    ）万元。 6、甲公司2×21年4月1日制定和实施了一项短期利润分享计划。该计划规定∶甲公司按照2×21年度净利润的一定比例支付给在2×21年4月1日至2×22年3月31日为甲公司提供服务的员工。如果甲公司在上述期间没有职工离职，则利润分享支付总额为2×21年度的净利润的5%。该奖金于2×22年3月31日支付。甲公司2×21年度实现净利润1000万元。2×21年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额度降低至2×21年净利润的3%。2×22年3月31日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×21年度净利润的4%。不考虑个人所得税及其他因素，2×22年甲公司就该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为（）万元。 7、华东公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，华东公司2016年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，华东公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。 8、2×19年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2×19年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2×19 年度甲公司实现净利润2500 万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是( )。 9、甲公司于20×8年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为3000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过3000万元，公司管理层将可以分享超过3000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至20×8年12月31日，甲公司全年实际完成净利润3600万元。假定不考虑离职等其他因素，则甲公司管理层按照该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（  ）万元。 10、甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。

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