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题目
【多选题】

下列各项有关职工薪酬的会计处理中，不正确的是（　　）。

A: 与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

B: 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

C: 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

D: 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

答案解析

【考点】离职后福利的确认与计量-设定受益计划

【解题思路】掌握设定受益计划的相关会计处理，区分计入其他综合收益和当期损益的部分。

【具体解析】选项B，与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期损益，选项B不正确；选项C，与设定受益计划相关的过去服务成本应该计入当期成本或损益，选项C不正确；选项D，因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应该计入其他综合收益，选项D不正确。

答案选 BCD

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1、甲公司实行累积带薪缺勤制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末，甲公司因当年管理人员未享受而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理，正确的是（    ）。 2、（单选题）甲公司实行累积带薪缺勤制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末，甲公司因当年管理人员未享受而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理，正确的是（ ）。 3、甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理，正确的是（　）。  4、下列各项中，企业不应作为短期薪酬进行会计处理的有（ ）。  5、下列各项中，企业不应作为短期薪酬进行会计处理的有（ ）。 6、下列各项中，企业不应作为短期薪酬进行会计处理的有（ ）。 7、甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2016年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2017年支付的职工薪酬20万元。2017年末，该累积带薪休假尚有50%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2017年未享受累积带薪休假而原多预计的10 万元负债（应付职工薪酬）于2017年的会计处理，正确的是（  ）。 8、甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年年度。2×14年末，甲公司对当年度管理人员未享受带薪休假而预计将于2×15年支付的职工薪酬为20万元，2×15年末，该累计带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素，下列各项中，关于甲公司因其管理人员在2×15年末享受累积带薪休假而针对原多预计的8万元应付职工薪酬的负债，在2×15年的会计处理正确的是（     ）。 9、甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。20×6年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于20×7年支付的职工薪酬20万元。20×7年末，该累积带薪休假尚有50%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员20×7年未享受累积带薪休假而原多预计的10万元负债（应付职工薪酬）于20×7年的会计处理，正确的是（）。 10、【2016年·单项选择题】 甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年年末，甲公司因当年管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年年末未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理，正确的是（ ）。

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