影响有效年利率的因素有（）。 - 注册会计师试题多选题

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【多选题】

影响有效年利率的因素有（）。

A: 本金

B: 报价利率

C: 一年内的复利次数

D: 年限

答案解析

无

答案选 BC

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1、影响有效年利率的因素有（）。 2、下列关于影响债券价值因素的论述中，不正确的是（）。 3、下列因素中，影响企业生产能力的有（）。 4、若必要报酬率不变，对于分期付息的债券，当市场利率大于有效年利率时，随着债券到期日的临近，当付息期无限小时，债券价值将相应（）。 5、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。(1)影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是( )。 6、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（） 7、（四）甲企业为工业企业，增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%，2018年发生如下经济业务：（1） 1月5日，乙公司以其一项A无形资产投资甲公司，合同约定价值为250万元（与公允价值一致），该出资实际所占份额的金额为200万元。合同规定无形资产的使用年限为10年。采用直线法进行摊销。该资产用于生产专项产品。（不考虑相关税费）（2） 2月10日，自行研发一项B专利技术，研发过程中发生不符合资本化条件的研究支出200万元，发生开发支出1 000万元，其中符合资本化条件的支出为800万元。11月30日，B专利技术达到预定可使用状态，其有效期为10年，采用直线法进行摊销。（3） 12月5日，宣传B专利技术生产的新产品，发生广告宣传费15万元，以银行存款支付（不考虑增值税）。（4） 12月25日，将企业一批不需用的材料对外出售，材料成本为100万元，售价为200万元，开具的增值税专用发票上注明的税额为32万元，款项已收入企业银行账户。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示） 5. 根据上述资料对该公司2018年度管理费用的影响金额是（）。 8、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。(2)影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是( )。 9、如果年折现率为有效年利率，其他条件不变，对于分期付息的债券，下列说法中正确的是（）。 10、如果折现率是有效年利率，其他条件不变，下列关于债券价值与付息频率的表述中，错误的有（）。

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