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题目
【单选题】

随着现代经济的快速发展，社会平均工资不断攀升。甲公司分析其竞争对手乙公司发现，乙公司采取成本控制战略节省公司成本费用，在员工工资大幅度攀升的情况下，企业仍然保持常年的高速发展。甲公司对乙公司进行的上述分析属于（ ）。

A: 成长能力分析

B: 快速反应能力分析

C: 适应变化的能力分析

D: 持久力分析

答案解析

竞争对手能否对外部事件作出反应属于适应变化的能力。相应的变化包括诸如：持续的高通胀、技术革命引起的厂房设备淘汰、经济衰退、工资率上升、影响业务的政府条例、竞争对手是否面临退出壁垒等。

答案选 C

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1、随着现代经济的快速发展，社会平均工资不断攀升。甲公司分析其竞争对手乙公司发现，乙公司采取成本控制战略节省公司成本费用，在员工工资大幅度攀升的情况下，企业仍然保持常年的高速发展。甲公司对乙公司进行的上述分析属于（   ）。 2、随着现代经济的快速发展，社会平均工资不断攀升。甲公司分析其竞争对手乙公司发现，乙公司采取成本控制战略节省公司成本费用，在员工工资大幅度攀升的情况下，企业仍然保持常年的高速发展。甲公司对乙公司进行的上述分析属于（    ）。  3、随着现代经济的快速发展，社会平均工资不断攀升。甲公司分析其竞争对手乙公司发现，乙公司采取成本控制战略节省公司成本费用，在员工工资大幅度攀升的情况下，企业仍然保持常年的高速发展。甲公司对乙公司进行的上述分析属于（    ）。 4、在某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量还未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以通过就业反映出来。该教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名大公司已经开始将原来委托中国公司生产加工的很多产品回收到到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后该教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力就业产生影响。 一个国家的劳动力供给数量主要取决于该国的（） 5、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据以上资料，回答下列问题：为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 6、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。 专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（）。 7、在某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量还未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以通过就业反映出来。该教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名大公司已经开始将原来委托中国公司生产加工的很多产品回收到到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后该教授还强调，影响劳=劳动力需求弹性的因素会对劳动力就业产生影响。 有利于中国劳动者就业的情况是（）。 8、在某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量还未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以通过就业反映出来。该教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名大公司已经开始将原来委托中国公司生产加工的很多产品回收到到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后该教授还强调，影响劳=劳动力需求弹性的因素会对劳动力就业产生影响。 该教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，下列选项中，关于这种影响的说法，正确的有（）。 9、在某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量还未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以通过就业反映出来。该教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名大公司已经开始将原来委托中国公司生产加工的很多产品回收到到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后该教授还强调，影响劳=劳动力需求弹性的因素会对劳动力就业产生影响。 劳动力供给质量包括的内容有（） 10、随着现代文明的提高、经济的高速发展和人们生活水平的快速提高，越来越多的高楼大厦拔地而起，随之而来的就是建筑物外墙清洗行业的兴起，外墙清洗业在我国已引起普遍注意和重视。悦达公司是一家从事高档写字楼物业管理的公司，该公司每隔一段时间就会将对员工健康安全风险较高的写字楼外墙清洗工作外包给专门的保洁公司，悦达公司采取的风险管理策略是（  ）。

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