全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

衡量企业业绩的不同观点有（ ）。

A: 股东观

B: 利益相关者观

C: 代理人观

D: 企业观

答案解析

衡量企业业绩的不同观点：股东观，认为企业应基于股东的利益而存在。利益相关者观，认为企业是为所有利益相关者的利益而存在的。

答案选 AB

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、衡量企业业绩的不同观点有（  ）。 2、【1902738】作为评价投资中心业绩的指标，下列选项中，属于剩余收益的优点的有（ ）。 3、明爵公司是一家生产果汁的企业。为了加强对战略实施的控制，明爵公司采用了企业业绩衡量方法，重点加强了对战略性业绩的衡量。下列选项中，可以衡量公司战略性业绩的有（ ）。 4、海盟公司是一家生产洗衣机的企业，为了加强对战略实施的控制，海盟公司采用了企业业绩衡量方法，重点加强了对经营性业绩的衡量。下列选项中，能够衡量经营性业绩的有（ ）。 5、【0404966】下列选项中，属于企业使用非财务衡量指标的主要原因有（    ）。 6、【0205766】一般来说，能够衡量业绩的活动都可以成为基准对象。基准对象的不同决定了基准类型的不同。基准类型主要包括（ ）。 7、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：如果想让员工觉得公平，张某今后应该（） 8、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：如果想让员工觉得公平，张某今后应该（ ） 9、政府财政支出效益分析与微观经济组织生产经营支出效益分析的差别有（ ）。 10、以下不属于政府财政支出效益分析与微观经济组织生产经营支出效益分析的区别的是（ ）。
资料中心
最新资讯
cfa金融分析师是干什么的？考了cfa用处大吗？ 2026-11-05
cfa证书有什么用？值得考吗？ 2026-11-05
保研夏令营：拿到“优秀营员”为何等于预录取？ 2026-11-05
现在备考2027年中级会计太早了吗？ 2026-11-05
注册会计师报考条件和时间怎么安排？2027年考生提前看！ 2026-11-05

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.