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题目
【多选题】

关于部门(单位)合并报表,下列说法正确的是()

A: 部门(单位)合并报表的合并主题是政府部门

B: 部门(单位)合并报表的合并范围一般应当以财政预算拨款关系为基础确定

C: 有下级预算单位的部门(单位)合并主体,应将其下级单位纳入合并范围

D: 部门(单位)合并报表的合并范围包括部门(单位)所属的未纳入部门㔍管理的事业单位

答案解析

【解析】部门(单位)合并报表的合并主题是政府部门,合并范围一般应当以财政预算拨款关系为基础确定,包括部门(单位)所属的未纳入部门㔍管理的事业单位,有下级预算单位的部门(单位)合并主体,应将其下级单位纳入合并范围。

答案选 ABCD

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1、甲公司有职工500名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告,存在程序问题。公司工会也提出,公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料,回答下列问题:关于甲公司裁减人员方案的说法,正确的是()。 2、甲公司有职工500名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告,存在程序问题。公司工会也提出,公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料,回答下列问题:关于甲公司裁减人员的经济补偿标准的说法,正确的是()。