志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工既负责从市场上承揽咨询项目，又根据自已的特长和爱好选择并完成咨询业务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（）. - 注册会计师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
注册会计师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工既负责从市场上承揽咨询项目，又根据自已的特长和爱好选择并完成咨询业务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（）.

A: 权力导向型

B: 人员导向型

C: 角色导向型

D: 任务导向型

答案解析

本题考查企业文化的类型。有两种解题思路。

解题思路一：案例描述：“志铭公司是一家小型咨询公司”，关键词为“小型咨询公司”，属于人员导向型文化的适用条件（俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司），所以选项B当选。

解题思路二：案例描述：“根据自己的特长和爱好选择并完成咨询业务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。”说明公司对员工的强制力度低，符合人员导向型企业文化的含义，所以选项B当选。选项A,权力导向型文化的权力在上层，企业的变革主要由企业中心权力来决定；选项C,角色导向型文化的权力仍然在上层，企业管理主要依靠规章制度；选项D,任务导向型文化的管理者关心的是不断地和成功地解决问题，权力来自于个人专长。选项ACD案例均无体现，不选。

答案选 B

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工既负责从市场上承揽咨询项目，又根据自己的特长和爱好选择并完成咨询任务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（）。 2、志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工既负责从市场上承揽咨询项目，又根据自己的特长和爱好选择并完成咨询业务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（） 3、志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工即负责从市场上承揽咨询项目，有根据自己的特长和爱好选择并完成咨询业务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（） 4、志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工即负责从市场上承揽咨询项目，有根据自己的特长和爱好选择并完成咨询业务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（）。 5、志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工即负责从市场上承揽咨询项目，有根据自己的特长和爱好选择并完成咨询业务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（） 6、志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工即负责从市场上承揽咨询项目，有根据自己的特长和爱好选择并完成咨询业务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（） 7、志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工即负责从市场上承揽咨询项目，有根据自己的特长和爱好选择并完成咨询业务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（）。 8、志成公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工既负责从市场上承揽咨询项目，又根据自己的特长和爱好选择并完成咨询业务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（）。 9、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：根据案例，该企业员工的不满来自（） 10、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：根据案例，该企业员工的不满来自（）

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗

免联考国际硕士学位靠谱吗

免联考MBA硕士学位受企业认可吗

免联考mba教育部承认吗

免联考在职研究生真的有用吗

教育学在职研究生有用吗

最新资讯

统计师VS经济师：哪个更适合你的职业发展？ 2025-05-05

已发布，2025年清华大学物理系优秀大学生夏令营活动通知 2025-05-05

已发布，清华大学 2025 年硕士研究生招生简章 2025-05-05

非全日制研究生含金量一览，考生提前关注~ 2025-05-05

ESG证书详解，新手必读！ 2025-05-05

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】