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题目
【多选题】

1. （多选题）下列关于公司制企业的说法中，正确的有（ ）。


A: 公司债务独立于所有者的债务

B: 公司在最初投资者退出后仍然可以继续存在

C: 公司是独立法人

D: 公司股权可以转让

答案解析

【答案】ABCD

答案选 ABCD

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1、【2019·多选题】巨能公司是多家手机制造商企业的电池供应商。根据波特的五种竞争力分析理论，下列各项关于巨能公司与其客户讨价还价能力的说法中，正确的有（ ）。 2、巨能公司是多家手机制造商企业的电池供应商。根据波特的五种竞争力分析理论，下列各项关于巨能公司与其客户讨价还价能力的说法中，正确的有（ )。 3、巨能公司是多家手机制造商企业的电视供应商。根据波特的五种竞争力分析理论，下列各校关于巨能公司与其客户讨价还价能力的说法中，正确的有（ ）。 4、巨能公司是多家手机制造商企业的电视供应商。根据波特的五种竞争力分析理论，下列各校关于巨能公司与其客户讨价还价能力的说法中，正确的有（ ）。 5、巨能公司是多家手机制造企业的电池供应商。根据波特的五种竞争力分析理论，下列各项关于巨能公司与其客户讨价还价能力的说法中，正确的有（ ） 6、巨能公司是多家手机制造企业的电池供应商。根据波特的五种竞争力分析理论，下列各项关于巨能公司与其客户讨价还价能力的说法中，正确的有（ ） 7、巨能公司是多家手机制造商企业的电视供应商。根据波特的五种竞争力分析理论，下列各校关于巨能公司与其客户讨价还价能力的说法中，正确的有（    ）。 8、广记公司是一家卤制品生产企业。该公司凭借着其长期积累形成的组织经验，以及专利配方和生产工艺诀窍等资源生产的多种卤制品，深受消费者喜爱。下列关于广记公司的说法中错误的是（    ）。 9、【2020·多选题】甲公司是一家空调生产企业，采用作业成本法核算产品成本，现正进行作业库设计，下列说法正确的有（ ）。 10、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法，正确的是（ ）
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