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题目
【单选题】

调研与预测是决策的前提，在大数据时代，可以通过数据收集和分析，使预测数据更加可靠、过程更加精细、结果更加贴近实际，大数据的数据分析是（ ）。

A: 向前分析

B: 向后分析

C: 向旁分析

D: 双向分析

答案解析

在大数据时代，数据分析是“向前分析”，具有预测性。

答案选 A

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1、调研与预测是决策的前提，在大数据时代，可以通过数据收集和分析，使预测数据更加可靠、过程更加精细、结果更加贴近实际，大数据的数据分析是（    ）。 2、调研与预测是决策的前提，在大数据时代，可以通过数据收集和分析，使预测数据更加可靠、过程更加精细、结果更加贴近实际，大数据的数据分析是（    ）。 3、Y公司是一家国内市场销量领先的饮品企业，为了进一步开拓市场，与国外某世界500强百货公司建立了战略联盟。通过销售渠道共享的方式，迅速赢得顾客并获得了良好的市场效果。同时，公司在市场调研的基础上，发现美妆行业的市场规模迅速扩大，销售额和利润迅速增长。企业决定进行新产品开发，推出自主品牌的彩妆用品。通过预测，美妆市场存在畅销、平销、滞销三种市场状态。拟推出的新款彩妆用品共有甲、乙、丙、丁四种方案可供选择， 每种方案的市场状态及损益值见下表（单位：万元）。 若采用折中原则进行新产品决策（乐观系数为0.6），则应选择的方案为（   ）。 4、为了获得竞争优势，提高市场占有率，某皮鞋制造企业决定实施差异化战略，向消费者提供与众不同的产品。该企业为了扩大企业规模，积极拓展海外市场，在欧洲投资建立了一个分厂，并对经营管理具有控制权。同时，为了获取新的利润增长点，该企业经过调研决定进军箱包行业，推出新款箱包产品供消费者购买。目前拟推出甲、乙、丙、丁四种产品开发方案供选择，每种方案均存在着市场需求高、需求一般、需求低三种可能的市场状态，但各种状态发生的概率难以测算。在市场调查的基础上，该企业对四种备选方案的损益值进行了预测，在不同市场状态下损益值如下表所示（单位：百万元）。若采用后悔值原则进行新款皮鞋的决策，该企业应选择的方案为（ ）。 5、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额和所需销售人员数成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到2000万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。企业人力资源规划的总体目标包括（ ）个方面。 6、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额和所需销售人员数成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到2000万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。根据转换比率分析法计算，该企业2020年需要增加管理人员（ ）人。 7、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额和所需销售人员数成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到2000万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。根据一元回归分析法计算，该企业2019年需要销售人员（ ）人。 8、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额和所需销售人员数成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到2000万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。 9、某商场经过调查研究与分析，确认该商场的营业额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去10年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型 y=a+bx。其中，x代表销售额（亿元），y代表销售员数量（人），回归系数a=150，b=16。同时，该商场预计2023年营业额将达到1亿元，2024年营业额将达到2亿元。通过统计研究发现，销售额每增加2500万元，需要增加管理人员、销售员和客服人员共10人；新增人员中，管理人员、销售员和客服人员的比例为1：3：1。根据一元线性回归预测模型，该企业2023年需要销售员（ ）人。 10、某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。该企业可以采用的人力资源需求预测的方法有(   )。
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